Copie de Chargé(e) de mission offre de soins ambulatoire

Les missions du poste

ARS NORMANDIE

Description du poste

Le/la chargé(e) de mission au sein du pôle Offre ambulatoire contribue à la mise en œuvre de la stratégie nationale et régionale des soins ambulatoires.

Il/elle travaille en lien avec les référents nationaux, les délégations départementales, les autres directions métiers et les conseillers médicaux sur des thématiques variées, parmi lesquelles :
- L'accompagnement des structures d'exercice coordonné (MSP, CPTS, ESP, CDS)
- L'accompagnement des professionnels de santé (mise en œuvre des zonages des professionnels de santé, aides à l'installation, aides au maintien)
- L'accompagnement à la création et le suivi des centres de santé mono et pluriprofessionnels, dentaires, ophtalmologique et orthoptique (Loi KHATTABI)
- L'élaboration et l'accompagnement du parcours patient (DAC)
- Les Soins non programmés ambulatoires, service d'accès aux soins et permanence des soins
- L'accompagnement des dispositifs spécifiques régionaux (ex-réseaux)

Il/elle en assure le suivi et l'accompagnement et il/elle :
- Contribue à la détermination des priorités du territoire
- Développe l'animation de la dynamique territoriale et la coordination des acteurs
- Élabore, anime et suit le plan d'actions
- Assure un appui méthodologique et formalise les outils idoines, le cas échéant
- Met en œuvre des actions de communication en lien avec le service communication de l'ARS
- Assure l'interface avec le niveau national et départemental.

Le/la chargé(e) de missions collabore avec des interlocuteurs privilégiés comme les délégations départementales mais également avec diverses partenaires :
- Les acteurs régionaux (la Région, la DCGDR, les URPS…)
- Les partenaires locaux (CPAM, les conseils départementaux, les conseils de l'ordre, les professionnels de santé…)

Les points positifs du poste :
- Co-construire et travailler sur de nombreux sujets avec de nombreux acteurs de la santé ;
- Poste transversal, lien avec directions métiers et les DD ;
- Déploiement offre ambulatoire, en lien avec des projets innovants, riches et d'actualité ;

Activités annexes :
- Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication en lien avec le service communication de l'ARS.
- Participer aux missions d'inspection, de contrôle et d'évaluation
- Participer à la l'instruction des réclamations ambulatoires en lien avec la cellule planification DOS, le service juridique et la MIC, notamment dans le cadre des CERES.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises pour le poste : (E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)

Il s'agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l'agent

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif (organisation et missions des services de l'État) : M
Droit administratif général : M
Système de santé et financement de l'assurance maladie : M
Analyse des bilans comptables : M
Le droit des associations : M
Conduite / ingénierie de projet : E
Le PRS de l'Agence et les schémas régionaux : M

Savoir-faire :

Travail en équipe : E
Capacité de synthèse : M
Capacité d'analyse : M
Animation de réunion : E
Expression écrite : M
Expression orale : M
Analyser et exploiter des données budgétaires et financières : M
Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives : E
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables ainsi que les préalables à leur mise en œuvre : E
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes : M
Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée : M
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux avec les acteurs du système de santé : E
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence : E
Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales : E
Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes : E
Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer : E
Capacité à concevoir et à suivre un projet : établir un diagnostic partagé et des plans d'actions : E
Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible : M
Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives : M
Capacité à adapter son discours à des publics diversifiés : M
Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée : M

Savoir-être :

Sens du service public : E
Sens des relations humaines : E
Capacité d'adaptation : M
Autonomie : E
Rigueur dans la réalisation des missions : E
Capacité d'initiative : M
Réactivité : E
Avoir une force de conviction : E
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation : M
Avoir le sens de la collégialité au sein d'une équipe pluridisciplinaire : M
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue : E
Être force de proposition et d'innovation : M
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle : E
Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement : M
Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste : M
Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités : E
Respect du code de déontologie de la fonction publique : E