Postée il y a 21 heures
GRH FRANCE CONSULTING recrute pour un client spécialisé dans le transport, un Assistant Administration du Personnel H/F en CDI à temps complet sur Les Angles.
Missions :
Gestion des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs liés à l'embauche et au départ des salariés
Mise à jour des dossiers administratifs des salariés (contractuel)
Préparation et suivi des dossiers disciplinaires
Création et gestion des tableaux de bords sociaux RH
Préparation des convocations CSE et suivi du calendrier
Suivi d'une veille sociale RH (suivre les webinaires / les nouveaux budgets de formation ou tout évènement pouvant être en lien avec les Ressources Humaines)
Le profil recherché :
Savoir Faire : L'utilisation du Pack Office, bonne communication écrite et orale
Savoir Être : rigoureux(se), organisé(e), sens de l'analyse, polyvalent(e), aime le travail en équipe
Formation Initiale : Formation Ressources Humaines / Formation Juridique
Expérience de 3 ans exigée dans les Ressources Humaines ou Droit social
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.