CABINET VICTOIRE
Postée il y a 3 jours
Au sein d'une société reconnue et leader sur son marché,
Vous intégrez une équipe dynamique d'une dizaine de Gestionnaires de paie et travaillez sous la responsabilité du Responsable paie
Missions
Production
Administration du personnel : DPAE, paramétrage, gestion administrative de A-Z des salariés, relation avec les organismes sociaux
Paie : 250à 300 paies par mois
Collectes, saisies, calcul des EVP jusqu'à la DSN
Management : équipe de 3 personnes
Intégration et formation des nouveaux gestionnaires
Objectif à fixer et à suivre
Supervision et contrôle de la paie
Transmission et partage de l'information auprès du service paie
La conformité : s'assurer de la bonne application des règles, des accords
Déclarations sociales : contrôle et analyse
Gestion de la relation client
Alerter ses responsables sur tous les risques éventuels
Sujets transverses
*Développement du service paie
Alimentation et mise à jour de la documentation
Optimisation et amélioration des processus, procédure, systèmes d'informations
Participation au contrôle interne du cycle paie
*Projets
SIRH mis en service fin d'année 2024 qui peut être ajusté et amélioré
Participation au projet 2025 du déploiement d'une GTA
Profil
BTS validé
Licence Rh & paie fortement appréciée
5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire
Première expérience réussie en management d'équipe
Expérience dans la mise en place de projets et amélioration de processus
Connaissance impérative de Sage paie
Pack office notamment la maîtrise Excel pour la production d'indicateurs sociaux
Savoir-être
Organisation, rigueur
Méthodique
Esprit d'équipe
Pédagogie et capacité à fédérer une équipe
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.