Postée il y a 4 jours
Le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Landes, service Emploi Remplacement, premier partenaire des collectivités territoriales landaises au niveau de l'Emploi propose un poste de CHARGE(E) DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (H/F).
Au sein de la direction des ressources humaines d'un CIAS, vos missions seront les suivantes :
- GESTION DE LA PAIE :
Réaliser et contrôler les arrêtés individuels ayant un impact sur la paie,
Assurer la relation avec les services sur la remontée des variables de paie,
Saisir les données nécessaires à l'élaboration de la paie et ses éléments variables,
Réaliser les bulletins de paie,
Réaliser la DSN mensuelle,
Travailler en transversalité avec les autres services de la DIRH sur les éléments de paie,
Effectuer des requêtes mensuelles de contrôles des différents éléments de rémunération,
Renseigner les managers et les agents sur les éléments de paie,
Réaliser des projections et simulations de paie en fonction des demandes,
Editer les documents et attestations liés à la paie,
Assurer le lien avec le trésor public,
Suivre des tableaux de bord et des outils de gestion et de contrôle des paies
- MISSIONS SECONDAIRES : Missions administratives diverses RH (paie, carrière.)
L'agent recruté sera en charge de missions RH transversales complémentaires à la gestion de la paie : gestion de la maladie et de la carrière :
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
Contrôler l'application des statuts,
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (entretiens annuels) liées à la carrière,
Saisir et suivre les arrêts maladie,
Procéder aux opérations de liquidation de la maladie dans la paie,
Suivre les dossiers de demi traitement,
Effectuer et suivre les demandes de remboursement des IJ des agents contractuels ...
PROFIL RECHERCHE
Titulaire d'un titre ou d'un diplôme en ressources humaines - gestion de la paie (secteur public de préférence), une maîtrise de la gestion de la paie en autonomie serait apprécié.
COMPETENCES
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise des principes de la paie du secteur public et des charges sociales,
Connaissance de la paie publique,
Connaissance du cadre juridique de la retraite CNRACL/IRCANTEC/CNAV,
Maîtrise informatique, progiciels de gestion, logiciels de bureautique,
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services,
Grande rigueur, méthode, sens des priorités et de l'organisation
Sens des relations humaines et du service public,
Autonomie, capacité d'adaptation
Ce poste est à pourvoir à compter du 1er mars 2025 pour une durée de 12 mois.
Temps complet
Les avantages :
Rémunération assortie du régime indemnitaire
Contrat groupe prévoyance - participation employeur
Adhésion au CNAS dès 6 mois de contrat
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion de la paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.