Finalité du Poste :
Le coordinateur H/F joue un rôle central dans l'organisation, la supervision, et l'accompagnement des équipes éducatives afin de garantir une prise en charge de qualité pour les mineurs accueillis. Ce poste met un accent particulier sur la gestion et la production des écrits professionnels.
Missions Générales :
Le/la coordinateur/trice joue un rôle clé dans le fonctionnement des lieux de vie et d'accueil de l'Essonne. Sa mission générale s'articule autour des axes suivants :
- Accompagnement global des mineurs accueillis
-Veiller à la qualité et au caractère bientraitant de l'accompagnement, en s'assurant de la participation active des jeunes et de leurs familles.
-Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement en respectant les droits des mineurs et les orientations institutionnelles.
- Pilotage stratégique et organisationnel
-Élaborer et conduire des projets stratégiques pour le développement des lieux de vie et d'accueil.
-Assurer l'organisation efficace des services, incluant les aspects administratifs, logistiques et budgétaires.
-Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques et le renforcement de leurs compétences, notamment en développant des outils adaptés pour soutenir et structurer leurs interventions.
- Production et validation des écrits professionnels
-Garantir la qualité et la traçabilité des écrits nécessaires à l'évaluation des actions éducatives.
-Soutenir les équipes dans la rédaction de documents clairs, structurés et conformes aux exigences légales et institutionnelles.
- Travail en partenariat et en réseau
-Renforcer les liens avec les partenaires internes et externes, et contribuer activement au développement du travail en réseau.
-Collaborer avec les familles et les intervenants externes dans une dynamique de co-construction.
- Démarche qualité et amélioration continue
-S'impliquer dans une démarche globale d'amélioration des pratiques éducatives et des projets transversaux.
-Favoriser l'innovation et l'adaptation des actions en lien avec les besoins des jeunes et des exigences institutionnelles.
Activités et Responsabilités :
Missions Éducatives
Qualité de l'accompagnement :
-Veille à la mise en place d'un accompagnement global et bientraitant, favorisant la participation active des jeunes et de leurs familles.
-Garantit l'application des sept outils de la loi du 2 janvier 2002-2, notamment la charte des droits et libertés.
-Coordonne, en lien avec le cadre technique et le chef de service, la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés des mineurs (projets éducatifs, de soins, scolaires ou professionnels).
-S'assure de l'exercice effectif de l'autorité parentale dans tous les domaines d'action (soins, scolarité, finances, activités, etc.).
-Évalue les besoins fondamentaux des jeunes en équipe pluridisciplinaire et garantit leur sécurité physique et psychique.
-Supervise la bonne réalisation par les équipes des plannings hebdomadaires des activités et veille à son application, en rendant compte au chef de service.
-Supervise les groupes de parole hebdomadaires des enfants, assure la rédaction et la transmission des comptes rendus, et garantit une communication fluide des réponses aux participants.
-Coordonne les moyens de transport des mineurs en veillant à l'efficience des démarches administratives (cartes de bus, abonnements, etc.).
Organisation et Gestion des Lieux de Vie :
-Assure le lien et la circulation des informations entre les jeunes, les équipes, et la direction, en jouant un rôle de relais d'informations ascendantes et descendantes.
-Participe à l'organisation du travail des équipes et à la planification des activités.
-Contribue à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels et stagiaires.
-Anime et accompagne les professionnels au quotidien, en lien avec le chef de service.
Experience: 24 Mois
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Organiser le travail d'une équipe,Capacités organisationnelles : Savoir planifier et,Capacité d'adaptation : Savoir ajuster son mode de,Pédagogie et écoute : Capacité à accompagner et so,Engagement professionnel : Sens de la continuité d,Autonomie et proactivité : Être capable de travail,Gestion des situations complexes : Savoir gérer le,Utilisation des outils informatiques : Bonne maîtr,Qualités relationnelles : Disponibilité, dynamisme,Capacité rédactionnelle et d’analyse des situation,Leadership : Aptitude à animer et motiver une équi
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 24 Mois
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Organiser le travail d'une équipe,Capacités organisationnelles : Savoir planifier et,Capacité d'adaptation : Savoir ajuster son mode de,Pédagogie et écoute : Capacité à accompagner et so,Engagement professionnel : Sens de la continuité d,Autonomie et proactivité : Être capable de travail,Gestion des situations complexes : Savoir gérer le,Utilisation des outils informatiques : Bonne maîtr,Qualités relationnelles : Disponibilité, dynamisme,Capacité rédactionnelle et d’analyse des situation,Leadership : Aptitude à animer et motiver une équi
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.