1 responsable du service des espaces verts (H/F)
(A temps complet, 35/35ème)
Emploi permanent
À compter du 1er avril 2025
Définition du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des services techniques, vous assurerez les missions suivantes :
- D’encadrement des agents du service;
- D’organisation technique des chantiers d’espaces verts et/ou des espaces naturels ;
- D’entretien en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites;
- De maintenance et d’entretien des matériels et des outils;
- De protection de la qualité des sites et de la prévention de la sécurité.
Le pôle technique compte 13 agents dont 4 agents sont sous votre responsabilité au service des espaces verts.
Missions principales :
Projets à mener à court, moyen terme : Noues paysagères, rucher communal, redéfinition de la gestion différenciée, gestion des bio déchets, luttes contre les nuisibles
=> Management
- Coordonner et planifier les missions pour les agents espaces verts et terrains sportifs en collaboration avec le Directeur des Services Techniques et l’adjointe au Directeur
- Assurer la transversalité des informations
- Etre en charge des entretiens professionnels des agents affectés aux espaces verts
- Développer les compétences des agents du service
- Veiller au respect des délais et de la qualité des travaux
- Participer à l’élaboration budgétaire en collaboration avec le Directeur des Services Techniques et en assurer le suivi des dépenses avec l’adjointe au DST
=> Organisation technique des chantiers d’espaces verts et/ou des espaces naturels
- Proposer des solutions innovantes dans la gestion des espaces verts et de l’eau
- En coordination avec le référent fleurissement et le référent plaine sportive, planifier, suivre et s’assurer du respect des orientations communiquées par les élus
- Pour la gestion des espaces verts: coordonner le diagnostic, les activités et le projet de service (entretenir, améliorer et créer des espaces verts et l’ensemble du patrimoine végétal)
- Participer à la définition et piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage
- Analyser les besoins: diagnostic environnement et réalisation des projets
- Définir les actions techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts en conformité avec les orientations politiques des élus et en veillant à la prévention des risques pour le public
- Effectuer des opérations de recensement du patrimoine vert et naturel de la collectivité
- Assurer la mise en œuvre d’un plan de gestion différenciée en appliquant une gestion respectueuse de l’environnement
- Prévoir et suivre l'évolution de la flore indigène et plantée à long terme
- Organiser et gérer un chantier
- Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
=> Entretenir en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites
- Exécuter le plan de gestion
- Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
- Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail (travaux de plantation, de création, de production et d’entretien)
- Réaliser des tailles saisonnières, des tailles topiaires, un entretien des végétaux et des arbres de petite taille
- Tondre les pelouses et les prairies
- Valoriser la flore indigène et la biodiversité
- Mettre en œuvre un plan de désherbage global du site à l'aide de techniques alternatives et de traitements phytosanitaires si nécessaire
- Garantir la propreté urbaine sur l’ensemble de la commune
- Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
- Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
=> Assurer la maintenance et l’entretien des matériels / outils
- Maintenance et logistique : assurer le suivi et s’assurer de l’entretien du matériel (outils manuels, engins motorisés, chaînes de semis)
- Entretien courant : garantir, assurer le suivi et effectuer l'entretien de 1er niveau des outils et des équipements motorisés.
- S’assurer de la bonne utilisation et du bon fonctionnement des moyens mis à disposition (véhicules, matériels et outils)
- Participer au rangement et stockage des matériels/outils du local des services techniques
- Utiliser et entretenir le matériel horticole (manuel ou à moteur)
=> Protection de la qualité des sites et prévention de la sécurité
- Prévenir les risques naturels sur le site (incendies, inondations, glissements de terrain)
- Contrôler les équipements, les accès pour tous pour prévenir les risques du public
Missions secondaires :
Soutenir occasionnellement les autres domaines des services techniques (participe à la viabilité hivernale des routes, à la préparation d’évènements et de manifestations diverses)
Conditions d’emploi :
Horaire de travail : Période été (de mars à octobre => 39h00) / Période hiver (de novembre à février => 35h00). Temps de travail annualisé 37h30
Nécessite une bonne condition physique
Travail en équipe
Horaires réguliers et adaptés aux saisons et en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc.)
Disponibilité lors d'événements exceptionnels
CACES et habilitations appréciés
Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
Travail majoritairement à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
Travail de nuit si nécessaire
Travail sous circulation ouverte
Travaux en hauteur
Port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI)
Astreinte hebdomadaire à assurer du jeudi au jeudi (environ 1 fois tous les 2 mois) sur les missions transversales assurées par les services techniques
Possibilité de travail le samedi et/ou le dimanche et/ou jours fériés (astreintes et manifestations)
Grade ouvert :
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux et au grade de technicien (Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire).
Il est possible de recruter sur ce poste un agent contractuel de catégorie C.
Rémunération et avantages sociaux :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux (IFSE + CIA) ;
- Bénéficiaire du Comité des œuvres sociales (CNAS) ;
- Adhésion contrat collectif prévoyance obligatoire + participation employeur;
- Possibilité de participation de 15€/mois de l’employeur sur la cotisation d’un contrat labellisé mutuelle;
- Attribution possible de titres restaurant dématérialisésavec participation employeur ;
- Dotation d’un téléphone portable professionnel;
- Possibilité de suivre des formations dans le but de développer vos compétences et évoluer dans cet emploi.
Poste à pourvoir le : 01/04/2025
Date limite de candidature : 19/02/2025
Contact
Lettre de motivation, CV et le dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur Le Maire.
Mairie de Cossé-Le-Vivien – 23 Rue de Nantes – BP 65 - 53230 COSSE-LE-VIVIEN coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
filled="f" stroked="f">
>
o:title="" croptop="40215f"/>
absolute;z-index:-1895818240;left:0px;margin-left:0px;margin-top:23px;
width:855px;height:467px'>src="file:///C:\Users\MB760~1.HOC\AppData\Local\Temp\110\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg"
v:shapes="Image_x0020_1">normal'>mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin'>Rémunération et
avantages sociaux :
auto'>
auto;text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1'>style='font-size:11.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;color:#5B9BD5;mso-themecolor:accent1'>style='mso-list:Ignore'>·
Rémunération
statutaire + régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux (IFSE + CIA) ;
auto;text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1'>style='font-size:11.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;color:#5B9BD5;mso-themecolor:accent1'>style='mso-list:Ignore'>·
Bénéficiaire
du Comité des œuvres sociales (CNAS) ;
auto;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1'>style='font-size:11.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;color:#5B9BD5;mso-themecolor:accent1'>style='mso-list:Ignore'>·
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin'>Adhésion
contrat collectif prévoyance obligatoire + participation employeur ;style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>
auto;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1'>style='font-size:11.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;color:#5B9BD5;mso-themecolor:accent1'>style='mso-list:Ignore'>·
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin'>Possibilité
de participation de 15€/mois de l’employeur sur la cotisation d’un contrat
labellisé mutuelle ;
auto;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1'>style='font-size:11.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;color:#5B9BD5;mso-themecolor:accent1'>style='mso-list:Ignore'>·
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin'>Attribution
possible de titres restaurant dématérialisés avec participation employeur ;style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif'>
auto;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1'>style='font-size:11.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;color:#5B9BD5;mso-themecolor:accent1'>style='mso-list:Ignore'>·
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin'>Dotation
d’un téléphone portable professionnel ;font-family:"Calibri",sans-serif'>
text-align:justify;text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1'>style='font-size:11.0pt;font-family:Symbol;mso-fareast-font-family:Symbol;
mso-bidi-font-family:Symbol;color:#5B9BD5;mso-themecolor:accent1'>style='mso-list:Ignore'>·
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin'>Possibilité
de suivre des formations dans le but de développer vos compétences et évoluer
dans cet emploi.
-->
coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
filled="f" stroked="f">
>
o:title="" croptop="40215f"/>
absolute;z-index:-1895816192;left:0px;margin-left:0px;margin-top:251px;
width:855px;height:467px'>src="file:///C:\Users\MB760~1.HOC\AppData\Local\Temp\110\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg"
v:shapes="Image_x0020_2">font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:Arial;mso-bidi-font-weight:bold'>Tel :
02.43.98.80.24 Adresse mail : href="mailto:ressources@cosse-le-vivien.fr">ressources@cosse-le-vivien.frname="_GoBack">
-->
coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t"
path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f">
>
o:title="" croptop="40215f"/>
absolute;z-index:-1895818240;margin-left:-200px;margin-top:37px;width:855px;
height:467px'>src="file:///C:\Users\MB760~1.HOC\AppData\Local\Temp\110\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg"
v:shapes="Image_x0020_1">font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:Arial'>Date limite de candidature : 19/02/2025
class=info>mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin'>>
font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin'>Contact
text-autospace:none'>mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:
Arial;mso-bidi-font-weight:bold'>Lettre de motivation, CV et le dernier arrêté
de situation administrative sont à adresser à Monsieur Le Maire.
text-autospace:none'>mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:
Arial;mso-bidi-font-weight:bold'>Mairie de Cossé-Le-Vivien –style='mso-spacerun:yes'> 23 Rue de Nantes – BP 65 - 53230 COSSE-LE-VIVIEN
text-autospace:none'> type="#_x0000_t75">
o:title="" croptop="40215f"/>
absolute;z-index:-1895816192;left:0px;margin-left:0px;margin-top:251px;
width:855px;height:467px'>src="file:///C:\Users\MB760~1.HOC\AppData\Local\Temp\110\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg"
v:shapes="Image_x0020_2">font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:Arial;mso-bidi-font-weight:bold'>Tel :
02.43.98.80.24 Adresse mail : href="mailto:ressources@cosse-le-vivien.fr">ressources@cosse-le-vivien.frname="_GoBack">
-->
- Avoir une expérience similaire dans ce domaine sera appréciée
- Sens des responsabilités et de l'initiative
- Esprit créatif et force de proposition
- Avoir le sens du travail en équipe
- Etre autonome, réactif et soigneux
- Etre rigoureux dans les consignes
- Capacité d’organisation et d’adaptation
- Résistance physique (travaillera principalement à l’extérieur)
- Titulaire du permis B
- Formations CACES et habilitations appréciés
Cossé-le-Vivien est une commune française de 3276 habitants, située en Mayenne, dans la région des Pays de la Loire.
La commune de Cossé le Vivien est le chef-lieu de canton du sud-ouest mayennais, à la frontière de lIlle et Vilaine. Elle est située à 11 km de Craon, 18 km de Laval et 22 km de Château-Gontier. Elle fait partie de la Communauté de Communes du Pays de Craon depuis le 1er janvier 2015.
La commune dispose d'infrastructures adaptées pour accompagner les aînés (Résidence Ambroise Paré), les enfants (écoles primaires, collèges, accueil de loisirs, restaurant municipal, médiathèque) et plus généralement, la population qui ne cesse de saccroître.
La commune dispose aussi despaces verts pour se balader : la Pré de Cossé, le Jardin public et les chemins pédestres.
Dotée dune richesse culturelle, le Musée Robert Tatin, qui est un « environnement d'art » créé entre 1962 et 1983, se situe au lieu-dit La Frénouse à Cossé-le-Vivien. Des festivals ont aussi lieux à Cossé-le-Vivien : Le festival « à travers chant » qui est un festival de chanson française, le festival « les Embuscades » qui est un festival de lhumour et le festival « 4C Tout court » qui est un festival de cinéma.
Nous recensons actuellement une cinquantaine dassociations dans différents domaines. (Sport, Culture, Patrimoine, Education, Enfance, Jeunesse, Solidarité, Santé, Culte, Action sociale, Environnement, Loisirs, Tourisme). Ces associations contribuent à lanimation et à lattractivité de notre commune.
Concernant le tissu économique, la commune compte environ 85 entreprises dont les activités principales sont : agricoles, commerciales ou artisanales. Cela témoigne du dynamisme de la commune et de ses savoir-faire.
Les professionnels de la santé sont également présents sur le territoire avec notamment deux cabinets de médecins généralistes, une pharmacie, un dentiste, des infirmiers libéraux, des ostéopathes, des ambulances,).