Interaction Troyes recherche son ou sa futur(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI.
Le Chargé/e de recrutement réceptionne, traduit et définit la demande du client en fonction de sa connaissance du bassin d'emploi et des services du Groupe Interaction. Il assure le process de recrutement, de la gestion administrative de son activité, du suivi de la mission et s'assure de l'employabilité de l'intérimaire.
Missions principales :
Recrutement :
- Diffuser les offres d'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux
- Sélectionner les candidatures reçues
- Réaliser des qualifications de candidats
- Mener les entretiens de recrutement
- Procéder aux contrôles de références
- Cibler les compétences clés du marché
- Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux
- Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats
- Être en veille et participer à des forums emploi
- Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
- Assurer le suivi de fin de mission
Commercial :
- Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
- S'informer des besoins prévisionnels des clients
- Matérialiser la commande du client
- Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
- Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées
- Réaliser des visites de poste en binôme avec le/la Responsable Commercial
Administratif :
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Réaliser les déclarations administratives
- Etablir les contrats de travail et les renouvellements
- Assurer la gestion et le suivi des visites médicales
- Collecter les demandes d'acomptes des co-acteurs intérimaires
- Accompagner les co-acteurs intérimaires sur les sujets RH (contrat, mutuelle, CET, dispositifs d'aides...)
- Mettre à jour la base de co-acteurs intérimaires dans l'outil métier
- Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
Prévention :
- Mettre en oeuvre la politique QHSE du Groupe Interaction
- Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des EPI...)
- Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
Communication :
- Faire vivre les valeurs du Groupe Interaction et sa politique RSE
- Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet...)