EMIL FREY FRANCE - Groupe de Distribution Automobile de 10 000 collaborateurs, 250 sites répartis sur l'ensemble du territoire français.
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise qui défend des valeurs d'exigence, de qualité, de proximité et de performance.
Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
EMIL FREY FRANCE - Groupe leader de la Distribution Automobile et moteur de la transformation de son secteur.
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre un Groupe en mouvement, toujours prêt à démarrer de nouveaux projets, offrant un grand nombre d'opportunités à ses 10 000 collaboratrices et collaborateurs : tant pour se former, se développer et évoluer, au sein de nos 250 établissements dans différentes activités, que par la recherche permanente d'efficience, d'innovations et de performance.
Rattaché(e) au Responsable du pôle DMS (20 collaborateurs), en étroite collaboration avec nos Centres de Services Partagés Comptables et la BU Finance & Gestion, votre mission consistera à faciliter le changement, coordonner des chantiers d'Amélioration continue et diffuser la culture Lean au sein de l'organisation en vue de répondre aux enjeux stratégiques de performance optimale et concurrentielle d'Emil Frey France.
Vous aurez la charge de superviser et de coordonner les initiatives visant à améliorer constamment l'efficacité opérationnelle et la qualité des services. Vous analyserez les flux de travail, identifiez les sources de déprédation et proposerez des solutions innovantes pour accroître la productivité.
Vos principales missions seront :
L'élaboration, l'animation, la coordination et le suivi de projets d'amélioration ou de résolution de problèmes
L'identification des besoins, la diffusion et la formation de la culture Lean à l'ensemble des équipes des CSP
Le Pilotage de l'information et de la communication sur les actions d'amélioration continue et d'accompagner le changement
La définition, la mise en place et le suivi des indicateurs de performance de processus
Le suivi des managers opérationnels afin qu'ils soient facilitateurs et qu'ils s'engagent à l'identification et l'exécution sur les possibilités d'amélioration des processus
L'optimisation des process et méthodes en lien avec les équipes
Poste basé à Chasseneuil du Poitou ou Saint Ouen l'Aumône.
Des déplacements seront nécessaires sur les différents CSP du Groupe (en moyenne 4 découchers par mois).
Voiture de fonction.
Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques (Visio, niveau Avancé Excel, PowerPoint), statistiques, techniques métier (Value Stream Mapping, 5S, Kaizen, PDCA, analyse de flux)
Maîtrise de l'ensemble des phases de vie d'un projet
Connaissances en Comptabilité & Gestion
Connaissances Sage L1000 et SQL appréciées
Connaissances Sage Bi Reporting, ou autre outil tel que MyReport
Conduite du changement
Instrumentation
Savoir être :
Relations interpersonnelles et communication
Analyse et bon esprit de synthèse
Pragmatisme et méthode
Autonomie et flexibilité
Sens des délais et du résultat
Animation de chantiers d'amélioration continue
Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques (Visio, niveau Avancé Excel, PowerPoint), statistiques, techniques métier (Value Stream Mapping, 5S, Kaizen, PDCA, analyse de flux)
Maîtrise de l'ensemble des phases de vie d'un projet
Connaissances en Comptabilité & Gestion
Connaissances Sage L1000 et SQL appréciées
Connaissances Sage Bi Reporting, ou autre outil tel que MyReport
Conduite du changement
Instrumentation
Savoir être :
Relations interpersonnelles et communication
Analyse et bon esprit de synthèse
Pragmatisme et méthode
Autonomie et flexibilité
Sens des délais et du résultat
Animation de chantiers d'amélioration continue