Vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Votre place est chez nous !
Rejoindre Adecco, c'est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l'ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients.
Le réseau Adecco en France c'est 9000 collaborateurs permanents, 1200 bureaux/agences et 400 métiers différents au sein du Groupe et aujourd'hui nous recrutons un Chargé d'affaires en recrutement H/F à Mayotte.
Vous intervenez dans la mise en relation de candidats avec des entreprises clientes en recherche de talents sous toutes les formes d'emploi. Vos missions :
Vente :
• Prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins.
• Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec les clients et prospects
• Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
• S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des candidats placés, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
Gestion :
• Constituer les dossiers clients, saisir et mettre à jour la base de données clients
• S'assurer de la solvabilité des clients et prospects
• Analyser des indicateurs commerciaux
Recrutement :
• Analyser les postes chez les clients et identifier les compétences attendues, évaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
• Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation
• Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats
Profil :
Les indispensables :
• Aisance relationnelle et curiosité
• Capacité d'argumentation et force de persuasion
• Orientation résultats
Les petits plus :
• Une première expérience réussie dans la vente d'Offre de travail temporaire et/ou recrutement
• Techniques commerciales (prise de rendez-vous, techniques d'entretiens commerciaux : découverte, argumentaires, négociation, conclusion…)
• Force de proposition
« toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap ».
Savoir-faire demandés :
• Communiquer avec des collègues
• Communiquer par téléphone
• Créer un réseau professionnel
• Documenter des entretiens
• Développer des programmes de fidélisation des employés
• Gestion des ressources humaines
• Gérer des tests
• Identifier les besoins des clients
• Offres d'emploi
• Respecter la confidentialité
• Réaliser des services de recrutement
• Analyse de marché
• Appliquer ses connaissances sur le comportement humain
• Assurer une gestion administrative professionnelle
• Assurer le respect de la vie privée des usagers
Savoir-être demandés :
• Ecoute
• Empathique
• Esprit d'équipe
• Ethique