Conseiller(re) en insertion et évolution professionnelle F/H

Les missions du poste

Formation et expérience souhaitées :
Formation supérieure, Insertion professionnelle, Gestion RH, Recrutements Psychologie du travail, Ergonomie etc…

Techniques et connaissances attendues :
Solides connaissances du marché du travail local et des employeurs, techniques d’animation de réunions, reporting d’activité, maîtrise des outils bureautiques. Connaissance de l’écosystème emploi & handicap et de ses besoins spécifiques d’emploi, à défaut la connaissance des problématiques de placement d’un public en difficulté d’emploi. Connaissance des dispositifs en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et de la Loi du 11 Février 2005.

Qualités attendues :
Capacité à articuler ses missions avec les réalités du marché du travail et avec les missions d’une équipe de Conseillers en insertion profesionnele. Intérêt pour le travail en équipe, en partenariat et en réseau.
Rigueur dans le suivi des dossiers, goût et sens des objectifs de résultats. Capacité à construire et accompagner des solutions positives d’emploi avec un public en situation de handicap sont des qualités indispensables à la tenue du poste.

Formation et expérience souhaitées :
Formation supérieure, Insertion professionnelle, Gestion RH, Recrutements Psychologie du travail, Ergonomie etc…

Techniques et connaissances attendues :
Solides connaissances du marché du travail local et des employeurs, techniques d’animation de réunions, reporting d’activité, maîtrise des outils bureautiques. Connaissance de l’écosystème emploi & handicap et de ses besoins spécifiques d’emploi, à défaut la connaissance des problématiques de placement d’un public en difficulté d’emploi. Connaissance des dispositifs en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et de la Loi du 11 Février 2005.

Qualités attendues :
Capacité à articuler ses missions avec les réalités du marché du travail et avec les missions d’une équipe de Conseillers en insertion profesionnele. Intérêt pour le travail en équipe, en partenariat et en réseau.
Rigueur dans le suivi des dossiers, goût et sens des objectifs de résultats. Capacité à construire et accompagner des solutions positives d’emploi avec un public en situation de handicap sont des qualités indispensables à la tenue du poste.

Cap emploi développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics nécessitant un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap. Compte tenu de son expertise, il informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi.

Les missions des OPS Cap emploi

• Sécuriser les parcours professionnels pour faciliter l’accès à l’emploi et prévenir des ruptures
• Proposer un accompagnement global auprès des employeurs sur la question de l’emploi et du handicap

Cap emploi délivre son offre de services dans 2 domaines :

Accompagnement vers l’emploi

• Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle
• Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap

Accompagnement dans l’emploi

• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :
  • D’évolution professionnelle
  • De transition professionnelle
  • De maintien dans l’emploi

Les Cap emploi ont une convention de partenariat avec Pôle emploi et accompagnent une partie des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés.
Cap emploi est membre du Service public de l’emploi, au même titre que Pôle emploi et les missions Locales

• Cap emploi est membre du Service Public Régional de l’Orientation
• Cap emploi est opérateur du CEP, pour les demandeurs d’emploi comme pour les salariés ou les travailleurs non-salariés
• Cap emploi est prescripteur des aides et mesures de droit commun et spécifiques

Public cible :

• Les personnes handicapées bénéficiaires de l’article L. 5212-13 du code du travail,
• En cours d’être reconnue ou prêtes à engager une démarche dans ce sens.
• Quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants

Public cible :

Tous les employeurs peuvent bénéficier des services de Cap emploi

• Quel que soit leur effectif, qu’ils soient soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ou pas
• Quel que soit leur secteur d’activité (public, privé)
• Y compris les travailleurs non-salariés (artisans, commerçants, professions libérales