Postée il y a 2 jours
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de Ligne (h/f) à Montauban-de-Bretagne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Rattaché au Responsable d'usine, vous assurez le démarrage, la conduite et la surveillance de la ligne, dans le respect des exigences de sécurité et de qualité.
Votre quotidien et vos missions clés seront :
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits ;
- Régler les paramètres des machines et des équipements ;
- Entretenir un poste de travail ;
- Entretenir un outil ou matériel ;
- Définir les données de programmation.
Organisation : équipe 3x8 et/ou en journée selon planning.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,19 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,75€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Avantages :
Prime panier jour : 6,50€
Prime de nuit : 7,10€
Prime habillage : 11€
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.