La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
Présentation de l'établissement
Les activités du Pôle Lutte contre les exclusions 95 se déclinent autour de la prise en charge des personnes sans abri du département du Val d'Oise et plus spécifiquement de la population en situation de grande exclusion.
L'accueil de jour d'Ezanville : Espace permettant un accueil inconditionnel à toute personne en grande difficulté sociale. Ouvert du lundi au vendredi de 9h à 17h (Douche, Petit déjeuner, Déjeuner, internet, TV)
L'Equipe Mobile Santé Précarité / CAES : Accompagnement des personnes en situation de grande précarité vers un retour dans le parcours de santé en réalisant des évaluations et en proposant une prise en charge globale (social, santé, hébergement).
Les équipes mobiles du Samu Social 95 : Les équipes mobiles interviennent de 9h à 2h. Elles se relaient pour aller à la rencontre des personnes sans abri, répondent aux demandes d'interventions d'urgence sur signalements et apportent une aide immédiate.
La maraude campements illicites et bidonvilles : Les équipes mobiles interviennent sur des campements pour aller à la rencontre des personnes vivant des abris de fortunes ou caravanes afin de s'assurer des conditions de vie, d'hygiène, et du traitement des enfants.
L'équipe mobile de l'aéroport Roissy CDG : Les équipes interviennent 7/7 jours sur la plateforme aéroportuaire Roissy CDG de 7h à 23h.
Les Centres d'hébergement d'Urgence (CHU) :
- CHU diffus : 10 appartements accueillant 64 personnes (femmes isolées avec ou sans enfant)
- CHU SOFIA à Argenteuil : 5 appartements accueillant 18 femmes seules sur les places pérennes et 4 places urgence
- CHU SOFIA 2 à Argenteuil : 3 appartements accueillant 6 familles (femmes avec enfants)
- CHU Villa Argenteuil : 18 appartements accueillant 46 personnes (ménage avec ou sans enfant)
- AVAH : 7 appartements diffus accueillant jusqu'à 34 personnes (femmes avec enfants)
Dans le cadre d'un CDD de remplacement congé maternité, le Pôle Lutte contre les exclusions 95 recrute un Responsable de services éducatifs et/ou sociaux (H/F/X)
Sous l'autorité du Directeur de pôle, vous participez activement à la dynamique institutionnelle et au développement des activités du pôle. Vous contribuez à l'élaboration et garantissez la mise en oeuvre des projets de services relevant de vos missions.
Vous organisez, garantissez et évaluez la mise en oeuvre des activités. Vous organisez, animez et supervisez les interventions des salariés placés sous votre autorité. Vous développez le travail en réseau avec des partenaires externes et internes.
Les services du pôle directement sous votre responsabilité sont les suivants :
- Les équipes mobiles Roissy CDG
- Les équipes des centres d'hébergement d'Urgence
- L'accueil de jour
Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous supervisez et encadrez l'équipe dans le respect du projet de service, et du règlement intérieur.
- Vous veillez à la mise en oeuvre des objectifs et des orientations du service en les traduisant en plans d'actions opérationnels dont vous garantissez le bon déroulement.
- Vous vérifiez la pertinence des actions menées et repérer les besoins,
- Vous veillez à la régularité et l'optimisation des procédures et méthodes de travail,
- Vous effectuez le bilan des actions conduites,
- Vous favorisez l'innovation en garantissant l'efficacité et l'efficience, et êtes source de propositions pour améliorer la prise en charge et l'accompagnement des personnes.
- Vous préparez et animez des réunions de service,
- Vous planifiez et suivre les temps de travail de vos équipes en veillant au respect des règles en vigueur.
- Vous organisez, supervisez et évaluez le travail des salariés.
- Vous développez le partenariat et participez aux rencontres liées aux activités.
- Vous veillez à la sécurité et à la qualité de l'entretien des locaux et du matériel mis à disposition dans le respect de la réglementation.
- Vous rendez compte régulièrement à votre supérieur hiérarchique du fonctionnement de vos services par le biais d'outils de reporting et des éléments constitutifs du rapport d'activité (tableaux de bord, statistiques)
- Vous participez activement à la vie du pôle, notamment en assistant aux réunions de coordination
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Master 1) dans le champ social et/ou de la santé, vous avez une expérience avérée en tant que manager ainsi qu'une connaissance significative du secteur de l'intervention sociale auprès de publics en grandes difficultés. Etre titulaire du permis B.
Type de contrat : CDD
Prise de poste :
Durée du travail : forfait jour
Salaire Brut : selon convention collective CRF
Chèque repas, CSE
Déplacements : Réguliers (départementaux) avec véhicule de service
Expérience souhaitée : Indifférent
Rejoignez-nousVous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs
Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Master 1) dans le champ social et/ou de la santé, vous avez une expérience avérée en tant que manager ainsi qu'une connaissance significative du secteur de l'intervention sociale auprès de publics en grandes difficultés. Etre titulaire du permis B.
Type de contrat : CDD
Prise de poste :
Durée du travail : forfait jour
Salaire Brut : selon convention collective CRF
Chèque repas, CSE
Déplacements : Réguliers (départementaux) avec véhicule de service
Expérience souhaitée : Indifférent
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RTT / JREP : Oui