Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) gestionnaire de paie F/H.
Vos missions : Réaliser le traitement complet de la paie de A à Z, Assurer le contrôle de la paie, la gestion des déclarations sociales, la DSN, et la dématérialisation des bulletins de paie. Collaborer étroitement avec les interlocuteurs internes (Manager & RH) pour garantir
une paie précise et conforme. Gestion du Personnel. Assurer la gestion administrative du personnel : générer les contrats, avenants ainsi
que le suivi administratifUtiliser l' outil SIRH (TEAMSRH) récemment implémenté pour optimiser les
processus liés à la gestion du personnel (portail collaboratif). Participer activement aux missions transverses visant à améliorer et optimiser nos
processus RH.
Vous devez être titulaire au moins d'un Bac +3 dans le domaine des ressources humaines et vous possédez au moins 2 années d'expérience.
Lieu : Grenoble
Temps de travail : 35H du lundi au vendredi
Démarrage : dès que possible
Rémunération : à partir de 2200€ brut mensuel fixe
Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine,
- Une rémunération à partir de 2 200 € brut mensuel fixe,
- Une prime d'intéressement et une participation,
- Primes de vacances et de fin d'année,
- Une prévoyance et une mutuelle,
- Une carte société (des prix préférentiels sur les produits de nos enseignes)
- Un fond commun de placement avec un abondement de 40%,
- Des négociations annuelles obligatoires.
Vous devez être titulaire au moins d'un Bac +3 dans le domaine des ressources humaines et vous possédez au moins 2 années d'expérience.
Lieu : Grenoble
Temps de travail : 35H du lundi au vendredi
Démarrage : dès que possible
Rémunération : à partir de 2200€ brut mensuel fixe
Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine,
- Une rémunération à partir de 2 200 € brut mensuel fixe,
- Une prime d'intéressement et une participation,
- Primes de vacances et de fin d'année,
- Une prévoyance et une mutuelle,
- Une carte société (des prix préférentiels sur les produits de nos enseignes)
- Un fond commun de placement avec un abondement de 40%,
- Des négociations annuelles obligatoires.