Postée il y a 16 jours
Le directeur est capable de concevoir et de conduire le projet d'établissement, pour une prise en charge de qualité et individualisée des usagers.
Pour cela, il devra :
- assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement ;
- élaborer le budget et prévoir les investissements ;
- piloter le projet d'établissement, en considérant les recommandations de bonnes pratiques, ainsi que la réglementation en vigueur et mettre en œuvre la démarche d'évaluation de la structure ;
- assurer le management, concevoir et mettre en œuvre une organisation du travail.
Le directeur pilote la gestion des ressources humaines. il conduit les politiques de formation, de qualification et de recrutement, et coordonne le travail en équipe ;
- organiser les conditions d'accompagnement des enfants accueillis et des familles, en veillant au respect de leurs droits, à leur sécurité et aux bonnes conditions d'hygiène ;
- assurer le suivi des dossiers, des écrits professionnels et de l'activité quotidienne dans l'ensemble des services ;
-représenter l'établissement tout en nouant des partenariats ;
- assurer les relations ordinaires avec les organismes de contrôle et de tarification.
Compétences
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Gestion financière et budgétaire
- Management d'équipe, en particulier management participatif
- Capacités en communication externe et interne
- Capacités d'initiatives et de propositions
- Analyse de la pratique d'un point de vue clinique
Rémunération selon profil et CCN 66
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Véhicule de fonction
Horaires :
- Du lundi au vendredi
o Week-end sous planning astreintes
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 01/03/2025
Candidature : CV + lettre de motivation à l'attention de M. le Président par mail sec.gres@soleil2pomeyrol.org ou par courrier 12 bd Adrien de Gasparin 13103 St ETIENNE DU GRES
Experience: 5 An(s) - Direction d'établissement social
Compétences: CAFDES ou équivalence
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 5 An(s) - Direction d'établissement social
Compétences: CAFDES ou équivalence
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.