ELSAN, groupe leader de l’hospitalisation privée en
France, est un acteur de référence de l’offre de soins. Présents dans toutes les régions
de l’hexagone, les 28.000 collaborateurs et 7.500 médecins exerçant au sein des
137 établissements du Groupe soignent plus de 2.200.000 patients par an. Nos
patients et leur santé sont notre raison d’être !
La Direction
territoriale Bourgogne Franche-Comté souhaite compléter son équipe d’un(e)
chargé(e) de recrutement pour structurer le processus de recrutement médical
et paramédical et dynamiser la démarche de recrutement sur l’ensemble du
territoire, en collaboration avec les directions et les équipes RH des 11
établissements Elsan (Polyclinique de Franche-Comté, Polyclinique du Parc,
Clinique du Jura, Clinique Saint-Martin, Clinique Saint-Vincent, Clinique
Saint-Pierre, Clinique Paul Picquet, Clinique du Morvan, Polyclinique du Val
de Loire, Polyclinique Sainte-Marguerite, Polyclinique du Val de Saône).
Missions principales:
STRUCTURER ET PROCESSER LE RECRUTEMENT SUR LE TERRITOIRE
§ Structurer le process de recrutement des
professionnels de santé en lien avec les directions et les RH des
établissements
§ Mettre en place des points de suivi des
besoins et candidats avec les équipes RH des établissements et opérationnels
§ Etablir le contact et suivre les partenariats
avec les cabinets de recrutement
§ Réaliser et consolider un reporting
mensuel de l’activité de recrutement et des résultats vs objectifs pour son
N+1
§ Préparer les supports de présentation des
résultats et actions menées pour les COTER organisés par le DT
REALISER L’ACTIVITE DE RECRUTEMENT
§ Identifier les besoins auprès des
opérationnels
§ Rédiger, avec l’aide des opérationnels, et
publier les offres d’emploi sur les différents jobboards groupe et
partenaires
§ Chasser sur les réseaux sociaux et job
boards
§ Sourcer les candidatures reçues et les
qualifier en vue d’entretiens avec les équipes des établissements en besoin
§ Rencontrer en entretien les candidats
présélectionnés afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les postes à
pourvoir au sein de l'entreprise.
§ Rédiger des synthèses d'entretien
permettant de préciser les points forts et les points faibles d'une
candidature, qui seront le cas échéant transmises aux opérationnels pour la
poursuite du process de recrutement.
§ Suivre la réalisation des entretiens ainsi
que le cas échéant le processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat
COORDINATION TERRITORIALE
§ Structurer le process de recrutement des
praticiens et des soignants en lien avec les directions et les RH des
établissements
§ Passer et suivre les partenariats avec les
cabinets de recrutement
§ Participer à la dynamique mise en place
sur le territoire dans le cadre des relations avec les IFSI du territoire et
organiser des job dating avec les étudiant(e)s
§ Mettre en place des partenariats avec les
écoles / facultés (médecine, pharmacie…) susceptibles de constituer un vivier
de candidats
COMMUNICATION & MARQUE EMPLOYEUR
§ Participer ou définir la ligne éditoriale
de la politique marque employeur du territoire en collaboration avec le/la
référent/e communication territorial/e
§ Mettre en place une stratégie de
communication digitale et physique sur le territoire en collaboration avec la
responsable Communication, les membres de la communauté RH et les cadres
soignants des établissements
Autres missions:
§ Mettre en place les actions d’offboarding
et notamment les entretiens de sortie avec les collaborateurs qui souhaitent
quitter leur établissement afin de qualifier les raisons du départ et surtout
identifier les axes d’amélioration en termes d’organisation et de management
qui peuvent être mis en cause
§ Structurer le dispositif d’accueil des
nouveaux collaborateurs et des stagiaires et alternants en lien avec les
Directions de l’établissement et notamment la Direction des Soins
§ Mettre en place le programme Nouvel IDE
dans les territoires prioritaires pour en faire un levier d’intégration et
d’engagement
Nous menons une politique Diversité engagée.
Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes
sont ouverts aux personnes en situation de handicap.