NGE
Postée il y a 2 jours
Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un(e) Gestionnaire Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.
Véritable relai RH de proximité, vous pilotez la gestion administrative du personnel de votre périmètre et serez garant du bon climat social. En lien avec le/la chargé(e) RH du périmètre Ile-de-France, vous déclinez l'ensemble des procédures administratives RH tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers des collaborateurs. À l'écoute des collaborateurs et des managers, vous assurez un accompagnement et un rôle de conseil RH au quotidien.
À ce titre, vos principales missions seront :
Rédige les propositions d'embauche et les contrats de travail (ouvrier, ETAM),
Assure la création et la constitution des dossiers d'embauches et des procédures administratives liées,
Participe à l'accueil des nouveaux embauchés, initie et suit leurs parcours d'intégration,
Participe à la rédaction des différents courriers de gestion du personnel (convocations, demandes de justification d'absence, accusés de réception, sanctions disciplinaires...),
Assure le suivi du personnel intérimaire, alternant et stagiaire.
Réaliser le suivi et la mise à jour des dossiers collaborateurs :
Assure la gestion documentaire du personnel sur son périmètre,
Suit les périodes d'essai ou les périodes probatoires,
Assure le déploiement des procédures RH tout en conseillant et en transmettant les informations aux managers sur leurs problématiques RH,
Assure le suivi des avis d'aptitudes médicales (organisation des visites d'embauche, périodiques et suivi d'aptitude),
Réalise et contrôle les opérations avant paie (pointages, éléments variables de paie, notes de frais, acomptes...) en lien avec le service paie du Groupe.
Participe à la planification des formations et en assure l'organisation logistique,
Participe au suivi des alternants, l'organisation de points réguliers avec leurs tuteurs et anticipe les fins e contrat en alternance,
Porte un regard vigilant sur la santé au travail des collaborateurs (handicap, adaptation au poste de travail...),