Postée il y a 24 heures
L'Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté (AHS-FC) fondée en 1918 et reconnue d'utilité publique, est un acteur régional majeur de l'économie sociale et solidaire intervenant notamment dans le domaine du handicap, de l'action sociale et de la santé publique. Elle gère 39 établissements et rassemble plus de 1 000 salariés sur la région.
Elle recrute pour son service PMO (SESSAD) situé à Besançon (25) un/une :
Chef de Service F/H
CDI à temps plein
Poste à pourvoir rapidement
Convention Collective du 15/03/1966
Le service accueille et accompagne 99 enfants, adolescents et jeunes majeurs âgés de 0 à 20 ans présentant tout type de handicap (sauf sensoriel) dont 17 places de SESSAD renforcées TSA et 17 places en Unités d'Enseignement Autisme, par une mission d'accompagnement et d'expertise médico-éducative de ces dispositifs. Il est intégré à un Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif (DAME), une UEMA, une UEEA, l'IME l'Essor, l'IME de Montfort, 1 service d'accueil familial.
Sou l'autorité du directeur du DAME à qui vous rendez compte régulièrement et en lien avec 2 chefs de service PMO et les autre chefs de service du DAME, vous coordonnez, supervisez le fonctionnement du service dans le périmètre et les accompagnements réalisés auprès des jeunes souffrant de déficiences, dans le respect du projet associatif et des projets d'établissement en veillant à impulser et soutenir une dynamique institutionnelle dans une logique inclusive à travers les principales missions suivantes :
La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des Projets Individualisés d'Accompagnement (PIA) des personnes accueillies co-construits avec les représentants légaux et les partenaires.
La mise en place d'un PCPE (Pôle de Compétence de Prestations Externalisées)
Le management de proximité et l'encadrement des équipes pluridisciplinaires (gestion des plannings et des congés, animation des réunions.)
La participation active au sein de l'équipe de direction du DAME dans une dynamique de projet et transformation de l'offre
Le maintien et le développement d'un réseau partenarial et des relations avec les familles
La mise en oeuvre des obligations et outils de la loi 2002-2, 2005 en veillant notamment à garantir la participation et l'expression des personnes accueillies et de leur famille.
La mise en oeuvre et le contrôle des règles de conformité et de sécurité et la participation à la l'élaboration d'une politique de prévention des risques
Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d'activité et de suivis etc.)
Le profil :
Professionnel/lle confirmé/e vous êtes titulaire à minima d'un diplôme de travail social et idéalement d'un diplôme de niveau de 6 de management. Une expérience du secteur du handicap enfance et auprès de jeune porteur de Troubles du Spectre de l'Autisme, et une connaissance de l'accompagnement auprès de ce public serait appréciée.
Reconnu pour votre grande rigueur professionnelle, vous présentez des qualités d'implication, d'organisation de communication et de management.
Rémunération selon profil et CCN 66
Experience: 1 An(s)
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.