MISSIONS
PRINCIPALES
En tant que Chargé(e) de recrutement
IT, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement pour des
profils IT (Développeurs Full Stack, Data Engineer, SAP Team Lead, IT CRM Manager, Expert fonctionnel SAP..)
Vos missions incluront :
- Sourcing et chasse de talents : Utilisation des outils de
recrutement (LinkedIn Recruiter, Jobboards, retour annonce …) et autres
plateformes dédiées et reconnues par les candidats cibles afin de trouver les
meilleurs talents.
- Préqualification des candidats : Brief, Analyse/Sourcing des
CV, conduite des entretiens de préqualification, feedback manager / Responsable recrutement
- Garantir une expérience
candidat cohérente et de qualité à toutes les étapes du
processus de recrutement (de la sélection aux retours négatifs).
- Conduite des entretiens : Entretiens de recrutement
pour évaluer la motivation et les compétences techniques des candidats
afin d’établir une shortlist finale pour nos clients internes.
- Suivi administratif et KPIs : Mise à jour de notre ATS,
suivi des KPIs de recrutement, mise en ligne des offres d'emploi sur les
plateformes dédiées, coordination des entretiens.
- Collaboration avec les équipes : Travail en étroite
collaboration avec les HRBP et la Responsable Recrutement pour définir les
besoins et affiner les profils recherchés.
- S'informer des tendances de sourcing IT, des
innovations et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de
talents.
Nous recherchons une personne dynamique, curieuse et réactive, avec une expérience de 2 à 3 ans en recrutement (y compris stages et alternance), idéalement dans le domaine IT et sur des volumes importants. Vous possédez une approche technique et opérationnelle du recrutement, et vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les environnement dynamique.
- Compétences requises :
- Utilisation impérative de LinkedIn Recruiter
- Maîtrise des outils de recrutement et des jobboards (Digital Recruiters est un plus)
- Première expérience significative dans la chasse, idéalement dans un univers IT / SAP
- Anglais professionnel (écrit et oral)
- Qualités :
- Proactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e)
- Autonome sur la chasse et les préqualifications
- Bonnes capacités d’analyse et de communication
- Sens du service et capacité à gérer des priorités multiples, ainsi qu’un gros volume de recrutement
Chez Lacoste, nous nous
engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos
méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les
compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e
d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.
Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.