Postée il y a 24 heures
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique bocagère, en renfort du chargé de mission bocage en poste et en lien avec le technicien GEMAPI, le ou chargé(e) de missions Bocage occupera les missions suivantes :
1 -Missions principales :
Suivi et mise en œuvre de la politique bocagère du territoire,
Propositions d'aménagements aux acteurs du territoire, conseils techniques et appui administratif aux porteurs de projet,
Organisation et suivi de chantiers de création et de restauration de haies bocagères et accompagnement des porteurs de projets à leur entretien approprié,
Organisation, suivi de chantiers de restauration ou de création de mares bocagères,
Inventaire de terrain et conseil à la gestion durable du bocage,
Animation de réunions, de commissions locales sur la thématique,
Actions de sensibilisation ou de formation auprès des élus, acteurs, scolaires et grand public sur l'intérêt du bocage, évènement annuel,
Lien avec les partenaires techniques et financiers
Coordination avec les actions Milieux Aquatiques,
Veille et conseils sur l'aspect réglementaire de la haie et de la mare,
Elaboration des marchés publics,
Suivi administratif et financier.
2 -Missions ponctuelles :
Cartographie Numérique (SIG - QGIS, GEOPDL Bocage)
Assurer le lien avec les services de la collectivité (Urbanisme, Marchés publics.)
3 -Compétences requises :
Connaissance des écosystèmes agricole et de leurs fonctionnements,
Connaissance des végétaux et de leur gestion,
Connaissance de la réglementation environnementale,
Connaissance du monde agricole,
Compétences dans la conduite de chantiers de plantations, d'entretien de haies, de terrassement, .
4 -Profil recherché :
Bac +2/+3 dans le domaine de la gestion des milieux naturels, de l'environnement, de l'agriculture (type BTS GPN,.)
Maitrise de l'outil informatique
Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'animation de réunions de travail, de sorties pédagogiques
Bon relationnel, Travail en extérieur/intérieur, en équipe/autonomie
Permis B (Boîte manuelle)
5- Modalités de recrutement :
Par voie contractuelle : Contrat de projet : contrat à durée déterminée d'un an
6-Rémunération :
- Rémunération sur le grade de technicien territorial (grille indiciaire de la fonction publique territoriale) + Régime indemnitaire + Prime annuelle + Prestations actions sociales, CNAS, COS
- Participation à la prévoyance
Poste à pourvoir le 01/06/2025 :
Candidature (CV+ Lettre de motivation OBLIGATOIRE sous format PDF exclusivement) à envoyer au plus tard le 11/03/25
A l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes
Hôtel de Ville et de Pays - Service des Ressources Humaines - 23, place de la République Château-Gontier - 53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Au c?ur du Grand Ouest, à 30 minutes d Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Au c?ur du Grand Ouest, à 30 minutes d Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.