Sous la direction du Directeur de territoire Bretagne/Pays de Loire/Normandie, le Groupe ELSAN
recherche un/e Directeur/trice pour le
Pôle Santé Sud au Mans, dans la Sarthe.
Pôle Santé Sud Le
Mans – 70M€de CA
Enjeux 2025:
- Poursuivre
les projets de développement en chirurgie et de l’hospitalisation de jour,
- Accompagner
et sécuriser la réouverture des urgences la nuit
- Accompagner
la conduite du changement sur le volet RH : organisation l’équipe de
gouvernance, accompagner le développement des équipes managériales, poursuivre
la structuration du recrutement et fidélisation des soignants,
- Poursuivre
le recrutement médical et chirurgical,
- Déployer
les projets de déploiement SI et digitaux pour la prise en charge des patients.
Description de l’établissement:
- 415 lits et places
- Un plateau technique composé de 23 salles au
bloc opératoire, des équipements complets d’imagerie (2 IRM et 2 scanners), 11
salles de naissance pour la maternité, robot Da Vinci, laser holep,
- 625 collaborateurs en CDI,
- 162 médecins et 32 spécialités,
- Activités d’urgences (30 000 passages aux
urgences par an), maternité de niveau 2B (1500 accouchements par an) et PMA,
chirurgies (orthopédie, neuro-chirurgie, vasculaire, urologie, digestif, ORL,
ophtalmologie, maxillo-stomato, esthétique, gynécologie), médecine (cardiologie
et interventionnelle, endocrinologie, sommeil, médecine polyvalente,
néphrologie, angiologie, gastroentérologie), USC, USIC,
- Autorisations de cancérologie digestive,
urologique, gynécologie, ORL,
- 78 000 patients pris en charge par an.
Composition du Comité de Direction:
La Directrice
opérationnelle, la DRH, les 2 Dir Soins du CMCM et du Tertre Rouge, le Directeur
des Plateaux techniques, la Pharmacienne
gérante, les 2 RAQ, le Business Partner, le Responsable technique, Responsable
sécurité, Ingénieur biomédical, Responsable informatique, Responsable
hôtellerie et service relation patient.
Site internet de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/pole-sante-sud
Composition du territoire Bretagne/Pays de Loire/Normandie:
- Polyclinique du Parc à Caen
- Pôle Santé Sud au Mans regroupant la clinique du
Tertre Rouge et le Centre Médico-Chirurgical du Mans
- Clinique Victor Hugo au Mans
- Santé Atlantique à St Herblain
- Clinique Bretéché à Nantes
- SMR Roz Arvor à Nantes
- Hôpital privé Océane à Vannes
- Hôpitaux privés de Brest (Keraudren Grand Large)
Descriptif du poste:
- Vous êtes placé(e)
sous la responsabilité du Directeur du territoire.
- Véritable développeur,
vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre
établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de
groupe.
- Vos qualités de
manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de
mobiliser vos équipes autour de vos projets.
- Représentant
l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires
(médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de
qualité.
- Fin négociateur, vous êtes
par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les
partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
- Promoteur et animateur
de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de
vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et
impulsez les démarches d’amélioration continue.
Vous bénéficiez par
ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du
Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations
fondées sur la confiance et la transparence.
Profil recherché :
- De formation
supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au
niveau local et au niveau territorial,
- Doté d’un fort esprit
entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au
dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les
meilleures conditions,
- Vous avez une
expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé d’au
moins 3 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer
notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes
spécialités.
Quels savoir-être ?
- Prendre de la distance vis-à-vis des situations
complexes et soudaines,
- Savoir convaincre autant votre équipe que vos
partenaires internes et externes,
- Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et
axes de développement du groupe,
- Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des
intérêts différents,
- Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du
processus,
- Savoir déléguer et bien s’entourer,
- Adapter son discours aux différentes audiences
(collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)
Quels savoir-faire ?
- Veiller à la qualité de la prise en charge des
patients,
- Piloter et contrôler la gestion opérationnelle
de l'établissement,
- Conduire la politique des ressources humaines
adaptée au projet de l’établissement,
- Garantir la santé financière de la structure.
Quel est le processus de
recrutement ?
- Vous aurez un entretien avec la Direction du
Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de
recherche de poste,
- Puis
un entretien avec le Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la
vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan,
- Puis
un entretien avec le Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la
vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan,
- Enfin un entretien avec la Directrice Générale Déléguée aux Opérations afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe.
- A noter: selon la taille et/ou le contexte de l'établissement, un dernier entretien est possible avec le Président du Groupe.
Ces entretiens peuvent être complétés par un Assessfirst ou un Assessment sur les
compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise
de références auprès de contacts fournis par le candidat.
Informations sur le groupe:
Le
Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 215 centres et établissements,
regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :
- Un axe de développement, basé sur la
construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités,
et le développement de son capacitaire.
- La transformation de ses organisations au
service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
- La sécurisation de ses activités, par les
programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de
ses établissements.
Le
Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et
un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de
décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.
Quel sera votre parcours
d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?
Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions
fonctionnelles du siège du groupe afin de :
- Comprendre quelles sont les interactions entre
vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos
problématiques,
- Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
- Avoir une bonne vision des enjeux court-terme
sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.
Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers
mois :
- Prendre part à la communauté des cadres clés du
groupe Elsan et créer son réseau,
- Recevoir une formation de haute qualité par des
professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie,
l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le
développement d’activité, …