FMI FLORIAN MANTIONE INSTITUT
Postée il y a 1 jour
L'entreprise :
Fabricant français de literie haut de gamme, Adova Group conçoit les matelas, sommiers et sofas des marques Tréca, Simmons, Hotelys et Aube Sofa. Avec plus de 780 collaborateurs sur 5 sites de production, le groupe allie savoir-faire artisanal et innovation pour un confort durable. Engagé dans une démarche éco responsable, il est le premier acteur du secteur à adopter la qualité de société à mission, affirmant ainsi sa volonté de conjuguer excellence, durabilité et impact positif.
ADOVA GROUP recrute à un poste de :
GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)
Mission :
Le poste consiste à contribuer activement à la démarche d'optimisation des processus de paie et RH pour un fonctionnement harmonieux et fluide su service RH :
Gestion de la paie et des déclarations :
- Préparer et établir la paie de 250 collaborateurs
- Déclarer et suivre les absences
- Suivre les saisies arrêts
- Vérifier et contrôler les bulletins de paie
- Participer au bilan social
- Gestion des pointages sur ADP
Administration du personnel :
- Gérer les embauches (DPAE, contrats...)
- Assurer la mise à jour des dossiers salariés
- Suivre les temps de travail (absences, RTT, congés.)
- Gérer l'affiliation à la mutuelle et prévoyance
- Rédiger les courriers administratifs RH
Appui et coordination avec la Direction :
- Assurer un rôle de support stratégique auprès de la Direction
- Planifier et organiser les réunions et évènements internes
- Rédiger et diffuser les communications internes
- Participer à l'optimisation des processus RH et administratifs
Profil :
Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste équivalent.
Il est proposé :
- le TITRE DE GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H),
- un contrat CDI
- un statut ETAM
- et surtout un cadre stimulant : En rejoignant l'équipe RH d'ADOVA GROUP, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet au sein d'un environnement dynamique, où l'accompagnement et le développement des membres sont au cœur des priorités.
Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : SPI25EX066N
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Effectue les formalités d'embauche,Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Effectue les formalités d'embauche,Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.