Ambert Livradois Forez, du fait de ses compétences, gère un parc immobilier composé de 112 bâtiments correspondant à plus de 36 000m² plancher. De manière générale, le-la responsable du service patrimoine bâti de la collectivité doit veiller au fonctionnement optimal des sites et mettre en œuvre les programmes de travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts pour garantir l'accès aux services publics aux administrés. Pour ce faire, le travail du-de la responsable du service patrimoine bâti doit s'articuler en coordination et en étroite collaboration avec l'ensemble des directions de pôles de la collectivité d'une part, et avec l'exécutif d'autre part.
Au-delà du fonctionnement courant du service, les enjeux des 18 prochains mois seront :
- D'accompagner les élus et la direction générale à construire une véritable stratégie de gestion patrimoniale pertinente et efficiente (SDIE) ;
- D'assurer la réhabilitation d'un site emblématique du centre-ville d'Ambert en siège social.
Activités et tâches principales du poste :
- Accompagner les élus à la mise en œuvre d'une stratégie de gestion patrimoniale
- Porter la démarche de co-construction d'un schéma directeur immobilier et énergétique
- Élaborer un plan d'actions pluriannuel en fonction des moyens alloués
- Garantir la sécurité, la solidité et la sureté dans les bâtiments
- Gestion prévisionnelle de la maintenance
- Organisation de la politique d'accessibilité des bâtiments et mettre en œuvre les travaux de mise en accessibilité
- Contrôle des règles de sécurité dans les bâtiments
- Entretien courant des bâtiments relevant du pôle
- Organiser la politique locative et la mettre en œuvre
- Coordonner les interventions de l'équipe d'insertion relevant de l'association DETOURS
- Identifier les travaux à réaliser et les planifier dans le temps
- Assurer une bonne articulation avec les occupants des sites
- Montage, planification, coordination d'opérations de rénovation, de construction et de déconstruction de bâtiments
- Coordination, pilotage et suivi de l'exécution de projets en maîtrise d'œuvre
- Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage
- Participation à la rédaction de marchés publics de travaux et d'études techniques diverses
- Assurer la bonne entente entre tous les intervenants-es
- Gestion et encadrement du service
- Encadrer et accompagner les agents-es du service
- Fixer des objectifs en adéquation avec les compétences techniques et professionnelles des agents-es
- Préparer et gérer le budget du service
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ou résolution d'éventuels conflits
Conditions et contraintes d'exercice :
Déplacements fréquents - Permis B nécessaire
Disponibilité : possibilité de réunions en soirées
Date de forclusion de candidature : 15/02/25 pour prise de poste prévue au 01/04/25.
Experience: 24 Mois
Compétences: Calcul de surface,Contrôle technique,Amélioration énergétique des bâtiments,Utilisation de logiciels de CAO/DAO,Droit de l'urbanisme et de la construction,Économie de la construction,Génie énergétique,Diagnostiquer l'état de produits, de matériaux ou de constructions (conservation, dégradation etc.),Réaliser les prélèvements d'échantillons, les mesures d'eau, d'air, de poussières et analyser les résultats,Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux,Actualiser régulièrement ses connaissances,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Développer des stratégies d'intervention efficaces,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Planifier une intervention technique,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Réaliser une veille documentaire,Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, réglementaire, ...
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 24 Mois
Compétences: Calcul de surface,Contrôle technique,Amélioration énergétique des bâtiments,Utilisation de logiciels de CAO/DAO,Droit de l'urbanisme et de la construction,Économie de la construction,Génie énergétique,Diagnostiquer l'état de produits, de matériaux ou de constructions (conservation, dégradation etc.),Réaliser les prélèvements d'échantillons, les mesures d'eau, d'air, de poussières et analyser les résultats,Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux,Actualiser régulièrement ses connaissances,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Développer des stratégies d'intervention efficaces,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Planifier une intervention technique,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Réaliser une veille documentaire,Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, réglementaire, ...
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.