Boulangerie Rebert
Postée il y a 4 heures
Rattaché à la Direction de l’entreprise et en étroite collaboration avec la responsable administrative et financière, le responsable RH aura les missions suivantes :
Administration du personnel et développement RH
- Assister les managers sur le process de recrutement
- Procéder aux formalités d’embauche et rédiger les contrats de travail
- Collecter et préparer les éléments variables de paie à transmettre au prestataire
- Elaborer et communiquer à la Direction les tableaux de bord sociaux
- Piloter le plan de développement des compétences
- Prendre en charge l’organisation des entretiens professionnel
Stratégie RH
- Accompagner la Direction sur les projets de l’entreprise et la politique RH
- Conseiller et sensibiliser les managers sur les problématiques RH
- Garantir l’application de la législation sociale et actualiser les affichages et registres obligatoires
- Veiller à l’application et au respect des procédures mises en place
- Faciliter la communication interne dans l’entreprise et assurer ’interface entre la Direction et les salariés à l’appui des outils de communication
- Prendre en charge l’organisation des évènements à destination du personnel
Animation et négociation avec les IRP
- Participer au processus de mise en place des accords et en assurer le suivi
- Préparer les élections et réunions
Compétences techniques et fonctionnelles - Très bonne connaissance du droit social et des obligations en la matière - Bonne connaissance des principaux domaines de gestion des ressources humaines La connaissance de logiciels RH ainsi que des particularités du secteur seraient un plus. Compétences personnelles - Organisation et rigueur - Autonomie - Disponibilité et sens du service - Réactivité et discrétion Formation Un diplôme de niveau 6 en RH est souhaité. Expérience Une expérience d’au moins 3 années sur un poste similaire est exigée.
Le groupe Rebert, fondé il y a presque 40 ans emploie actuellement 80 collaborateurs sur les enseignes de boulangerie-pâtisserie Alain Rebert et Fournil du vignoble.
Connaissant une forte croissance, il est nécessaire de créer une fonction RH.