Postée il y a 1 jour
Missions :
Elaborer la stratégie commerciale à mettre en œuvre sur les territoires en lien avec les acteurs concernés afin d’atteindre les objectifs fixés dans le domaine de la formation initiale et continue.
Superviser le cycle de vente des produits formation de la prospection à la contractualisation pour optimiser chaque étape du processus.
Fixer des objectifs individuels et collectifs aux Responsables qui constitueront un moteur pour les équipes puis veiller à leur déclinaison sur le territoire.
Manager et piloter les Responsables pour leur permettre d’atteindre ces objectifs en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Evaluer les performances des équipes commerciales en assurant des retours constructifs favorisant la mise en place de plans d’amélioration continue.
Présenter aux Directionsles rapports mensuels d’activité dans une logique de suivi et de gestion des objectifs.
Profil :
Une formation supérieure en commerce, marketing ou gestion vous donne une base solide en stratégie commerciale et en management.
Une expérience significative dans le domaine de la formation professionnelle justifie votre expertise et vous permet d’être rapidement en immersion dans un univers commercial concurrentiel.
La maitrise des outils CRM est essentielle pour assurer un reporting fiable de l’activité vous permettant d’optimiser les processus commerciaux.
Leadership et adaptabilité sont autant de qualités qui reflètent votre capacité à communiquer de façon claire et efficace, peu importe le contexte, afin de créer un environnement inspirant et motivant pour les équipes. De surcroit vos compétences analytiques reconnues vous permettent d’évaluer les performances et d’identifier les axes d’amélioration.
Le petit truc en plus pour votre candidature : vous connaissez les spécificités du monde de l’artisanat.
Rejoignez-nous, parce que :
Nous sommes convaincus de l'importance d'un équilibre de vie épanouissant. Nous vous proposons un rythme hebdomadaire, rempli de partage et de développement commerciale, avec 3 semaines de RTT en plus de 5 semaines de congés payés pour vous ressourcer et explorer de nouvelles inspirations.
Dans notre engagement pour la santé au travail, nous proposons des titres restaurants à nos agents.
Un véhicule de services est à disposition sur votre site pour vous faciliter votre présence sur le terrain auprès de vos équipes dans la région.
Notre système de rémunération, incluant un 13ième mois, est pensé pour offrir plus flexibilité dans la gestion de vos projets.
Passer à l'énergie 100% verte n'est qu'un début, nous participons aux abonnements liés frais de transports à hauteur de 75%.
Rejoignez-nous, construisons ensemble notre destin en commun !
Depuis près de 100 ans, la CMA Hauts-de-France poursuit une seule mission : la réussite de l’Artisanat.
Forte de 1200 collaborateurs passionnés et investis, elle représente chaque année plus de 119 000 artisans et forme plus de 8 000 apprentis.
Rejoindre la CMA, c’est soutenir l’économie des proximités à travers trois piliers :
1. Le développement économique par l’accompagnement des entreprises : Conseillez et proposez un accompagnement sur-mesure car chaque artisan est unique.
2. Le développement des compétences par la formation : Participez à la transmission des savoir-faire artisanaux et former les artisans d’aujourd’hui et de demain.
3. Le développement des territoires : Jouez un rôle essentiel dans la stimulation de l'économie locale et la promotion de l'entrepreneuriat.
Choisir la CMA, c’est rejoindre une équipe dynamique qui valorise vos idées. C’est aussi donner du sens à votre carrière tout en travaillant dans une entreprise stimulante qui investit pour une CMA toujours plus moderne et innovante.
Ensemble, créateurs de destins.