Pour notre crèche neuve située dans le cœur de Ville, à deux pas du métro, nous recherchons un/e eje pour compléter notre équipe actuelle.
L'éducateur de jeunes enfants aura un poste transversal avec des missions à la fois managériales, pédagogiques et en partenariat avec la direction. Nous attendons également de l'éducateur qu'il accompagne les enfants dans leurs apprentissages tout en veillant à leur hygiène et à leur confort.
Sous la supervision du Responsable d'EAJE et/ou le Responsable Adjoint EAJE, il répond aux besoins quotidiens de l'enfant par la présence qu'il assure, et veille à l'épanouissement des enfants accueillis à travers les activités d'éveil qu'il organise.
NOS PROJETS: : crèche intergénérationnelle avec la résidence senior située au-dessus de notre crèche, projet passerelle section des grands/écoles maternelles, langage des signes, crèche bilingue, sorties, ludothèque et médiathèque, salle snoezelen, présentations Montessori et tant d'autres que vous pourriez apporter ! 1 POSTE EST A POURVOIR.
FORMATION ET QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme :Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants ( débutant accepté )
COMPÉTENCES REQUISES:
Compétences inhérentes à la formation d'EJE
Animer des ateliers de groupes ou individuels auprès des enfants/familles
Communiquer
Être force de propositions
Développer les pratiques et s'assurer de leur application
Sens de l'observation
Psychologie de l'enfant (connaissance générale)
Techniques préventives de portage et d'éveil de l'enfant
Étapes du développement psychomoteur de l'enfant
Règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire
Principes fondamentaux liés à la nutrition infantile (sécurité alimentaire)
Méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)
Conseiller les parents
Capacité en termes de communication avec les enfants et les adultes
Respect des protocoles internes en vigueur
Modes de communication gestuelle pour les bébés et les jeunes enfants
Animer des activités d'éveil
Compétences managériales
Savoir-être :
SAVOIR-ETRE:
Empathie et autonomie
Douceur et patience
Capacité à adapter son langage aux enfants
Esprit d'équipe, sens des relations humaines
Vous aurez la possibilité d'évoluer professionnellement dans notre crèche avec une évolution de poste ainsi qu'une évolution de salaire.
Place en crèche collaborateur possible.
Prise en charge du titre de transport quotidien à hauteur de 50%.
VOS ROULEMENTS:
Du lundi au vendredi
Période de travail de 7 Heures + 1h de pause déjeuner avec roulements différents (7h30/15h30, 8h/16h, 9h/16h, 10h/18h, 10h30/18h30, 11h/19h). - Travail en journée
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.