En relation avec la directrice et en transversalité avec les responsables de service, le.la chargé.e de mission RH assure la veille juridique. Il.elle assure l'organisation et le suivi des instances paritaires. Il.elle contribue, anime et coordonne certains chantiers transversaux. Il.elle conçoit la communication RH à destination de toute la collectivité. Il.elle fait partie de l'équipe des cadres de la direction.
Activités
- Contribuer aux projets/chantiers transversaux RH (ex : temps de travail, protocoles, accueil des nouveaux cadres) ou/et des groupes de travail (animation, organisation)
- Assurer la communication RH :
- Mettre en place une newsletters/informations RH
- Participer à la mise à jour de l'intranet
- Participer aux matinales RH (réunions d'information à destination des agents et des encadrants sur différentes thématiques RH)
- Procéder à une veille statutaire et en assurer sa diffusion au sein de la DRH
- Participer au suivi du dialogue social :
- Coordonner la préparation des instances paritaires (CST/F3SCT)
- Accompagner les directions dans la préparation de leurs dossiers
- Participer aux instances
- Gérer le suivi des autorisations d'absences syndicales et décharges d'activités de service
- Assurer la mise à jour de la rubrique Dialogue social sur le site intranet
Conditions d'exercice
- 37 heures 35 hebdomadaires - 17 jours de RTT
Profil recherché
- Diplôme de l'enseignement supérieur. Cadre A ou expérience en qualité de cadre RH
Connaissances pré-requises
- Connaissance des enjeux RH des collectivités territoriales
- Connaissance du statut
- Connaissance en conduite de projets
- Capacité à concevoir et rédiger des messages adaptés à différents publics
Compétences
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Concevoir et gérer un projet
- Maîtrise de la fonction RH
- Savoir animer un travail en transversalité
- Sens de la discrétion et confidentialité
- Maîtrise des outils informatiques
- Organisé.e et rigoureux.euse
Profil recherché
- Diplôme de l'enseignement supérieur. Cadre A ou expérience en qualité de cadre RH
Connaissances pré-requises
- Connaissance des enjeux RH des collectivités territoriales
- Connaissance du statut
- Connaissance en conduite de projets
- Capacité à concevoir et rédiger des messages adaptés à différents publics
Compétences
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Concevoir et gérer un projet
- Maîtrise de la fonction RH
- Savoir animer un travail en transversalité
- Sens de la discrétion et confidentialité
- Maîtrise des outils informatiques
- Organisé.e et rigoureux.euse