CPAM DE L'HERAULT
La CPAM de l'Hérault recrute un ou une : Responsable de service- F/H - en CDI
Vous souhaitez mettre vos compétences et connaissances au service de la santé publique ? Rejoignez la CPAM de l'Hérault en tant que Responsable de service secteur prévention !
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) est un acteur majeur du système de santé français. Notre mission est de garantir l'accès à des soins de qualité pour tous, en assurant le remboursement des frais médicaux et en mettant en oeuvre des actions de prévention et de promotion de la santé.
Description du poste :
Rattaché au Département des Politiques Sociales au sein de la Caisse de l'Hérault, le secteur prévention joue un rôle majeur au service de la protection de la santé de nos assurés en permettant à chacun d'être acteur de sa santé, de ses choix afin de préserver son capital santé. Il agit en lien étroit avec les autres acteurs locaux de l'Assurance Maladie, la DCGDR (Direction de la coordination de la gestion du risque) et avec de nombreux partenaires extérieurs, institutionnels et associatifs.
S'inscrivant dans le cadre de la politique CNAM (Caisse Nationale de l'Assurance Maladie) portée par la DISAS (Direction de la Solidarité et de l'Action Sociale) et la gestion du risque, tant au niveau départemental, régional et national, les missions du secteur prévention ont pour vocation de contribuer au développement des programmes de prévention plaçant l'assuré au coeur de l'action de l'Assurance Maladie.
Dans l'exercice de ses missions, le secteur fédère et renforce les coopérations avec l'ensemble des acteurs internes (organisation des soins, accueil, service médical, politiques sociales, CES, communication, Délégué de l'assurance maladie, marketing) et externes (professionnels de santé, DD ARS, collectivités locales autour des Contrats Locaux de Santé, associations, partenaires, établissements).
Ses interventions sont concentrées notamment à destination des publics les plus exposés en les adaptant, dans la mesure du possible, au contexte local et associatif. De ce fait, il s'agit d'élaborer et de déployer un plan d'actions qui vise à limiter les inégalités sociales en santé qui demeurent particulièrement marquée en matière de recours aux dispositifs de prévention.
La stratégie nationale de santé définie par l'Etat, réaffirme le rôle de l'assurance maladie dans le domaine de la prévention. La CPAM a pour mission de contribuer pleinement au renforcement de la dimension préventive du système de santé et cela se traduit concrètement par :
- La mise en place de la politique « d'aller vers » pour réduire les retards sur les grands indicateurs de santé publique (ex : dépistage des cancers),
- Le soutien des campagnes de vaccination HPV, grippe et Covid,
- Une offre de prévention et d'éducation pour la santé pour les femmes enceintes et les enfants (Dépistage troubles visuels et du langage en maternelle, Mission Retrouve Ton CAP, Génération sans carie MT'Dents),
- Des programmes de prévention populationnels à des moments clés de la vie : 1000 premiers jours, santé des enfants, des jeunes (sexuelle et mentale), personnes âgées et personnes en situation de handicaps,
- Un renfort de la prévention et la promotion de la santé en milieu professionnel,
- Le développement des programmes sur la santé environnementale,
- Rendre les patients acteurs de leur santé avec l'éducation thérapeutique (ex : SOPHIA).
Description du poste
Vos missions principales :
- Assurer le pilotage du service et contribuer, notamment par la mise en place d'actions innovantes et efficientes, à l'atteinte des objectifs de l'organisme et à la réalisation des projets du service (CES/Prévention).
- Manager, organiser et superviser l'activité d'une équipe composée de chargés de prévention, d'animateurs de prévention et d'agents administratifs.
- Assurer la gestion logistique du service et la réalisation d'Appel A Projet (AAP) en collaboration avec les services supports de la CPAM (principalement les suivis budgétaires du fonds de prévention).
- Rendre compte et communiquer (reporting régulier auprès de sa hiérarchie et animation de réunions d'équipes).
- Participer à des projets et missions transverses, ainsi qu'au développement de partenariats externe.
- Etre l'interlocuteur et coordonner les actions pour lesquelles la CPAM est actrice auprès des CLS (Contrat Local de Santé) et des CPTS (Communauté Professionnelles Territoriales de Santé) à l'échelle départementale.
Profil recherché
Vos compétences
SAVOIR FAIRE :
- Compétences en pilotage d'activités et en gestion de projet.
- Coordination et suivi des actions mises en place.
- Capacités d'organisation.
- Capacités rédactionnelles et de synthèse pour présenter et valoriser un projet, rédiger des comptes rendus et des évaluations.
- Créativité, force de proposition, goût de l'innovation et de l'expérimentation.
- Capacité d'animation, aisance orale, prise de parole en public.
- Maîtrise des outils bureautiques (power point, Word et Excel).
SAVOIR ÊTRE :
- Être autonome et savoir rendre compte de son activité de façon réactive.
- Faire preuve d'une grande disponibilité et d'adaptabilité dans son emploi du temps
- Faire preuve de Dynamisme et de pro activité dans la conduite des projets.
- Posséder les qualités relationnelles pour fédérer une équipe et des partenaires autour d'objectifs partagés.
- Capacité à représenter l'organisme et/ou la direction en externe.
- Posséder un esprit d'équipe et une approche transversale de travail.
SAVOIRS :
- Une expérience managériale probante est requise.
- Maîtrise de notions de base en santé publique.
- Intérêt pour la prévention et la santé publique.
- Connaissance des programmes d'accompagnement de l'Assurance Maladie.
- Capacités de gestion d'équipes pluridisciplinaires, de planification et d'organisation.
Votre formation
Profil recherché :
Un diplôme de niveau Bac +4 minimum est requis ainsi qu'une expérience managériale probante.
Formation :
A votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement relatif à vos futures missions.
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons :
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Un cadre de travail agréable
- De nombreux avantages
- Une formation complète à nos outils et procédures dès votre intégration
- Des perspectives d'évolution professionnelle
Détails du poste :
- Contrat à durée indéterminée (CDI) - temps plein
- Du lundi au vendredi
- Des horaires flexibles pour adapter vos horaires à vos contraintes (arrivée entre 7h00 et 9h30 puis départ entre 15h30 et 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 15h30 sauf en cas de contraintes de service).
- Télétravail : sous condition managériale.
Rémunération :
- 2784€ brut mensuel versé sur 14 mois (comprenant l'allocation vacances et la gratification annuelle au prorata du temps de présence)
- Soit : 38 976€ brut annuel
Nos avantages :
- Un salaire versé sur 14 mois
- Prime d'intéressement collective
- Titres restaurant d'une valeur de 11,52€ pris en charge à 60% par l'employeur
- RTT
- Mutuelle d'entreprise
- Prise en charge de l'abonnement transport à 50%
- Comité Social Economique (chèques vacances, tarifs préférentiels)
Pour en savoir plus rendez-vous sur : Nos atouts //lasecurecrute.fr
Notre processus de recrutement en 3 étapes :
- Entretien de pré-qualification téléphonique (15 minutes) : prévu sur la semaine 6
- Test écrit avant l'entretien et test de personnalité AssesFirst
- Entretien de motivation : prévu sur semaine 7
Date de prise de poste envisagée : mars/avril 2025
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages