Postée il y a 24 heures
Au cœur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (HRBP) H/F.
Vous aurez pour mission de piloter le déploiement de la stratégie RH alignée avec les objectifs business du Groupe et de contribuer activement à la performance des 360 collaborateurs répartis sur 3 sociétés.
Votre rôle sera d'accompagner les Directeurs dans la gestion de leurs équipes et des talents tout en optimisant l'impact des équipes support sur les résultats globaux de l'organisation.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning.
Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.
Vos principales missions seront :
Partenariat Stratégique avec les Métiers
Collaborer avec les équipes dirigeantes des Fonctions Corporate pour définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les priorités du Groupe.
Contribuer à la performance des équipes en établissant des pratiques RH adaptées aux besoins des fonctions support.
Performance RH et Talent
Identifier et répondre aux besoins en talents pour assurer l'excellence opérationnelle dans les fonctions clés.
Accompagner le développement des collaborateurs, identifier les potentiels et structurer les projets de mobilité interne.
Proposer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents.
Transformation Organisationnelle et Gestion du Changement
Piloter les projets de transformation au sein des Fonctions Support pour assurer une transition fluide.
Accompagner la gestion du changement en anticipant les impacts humains et en soutenant l'adoption des nouvelles structures.
Excellence Opérationnelle
Garantir une gestion optimale des processus RH administratifs tout en respectant les normes légales et internes.
Structurer l'équipe HR Corporate composée de deux postes : chargé de recrutement et chargé RH.
Pilotage RH
Élaborer, suivre et ajuster le budget RH des Fonctions Corporate en collaboration avec le Contrôle de Gestion.
Piloter les entretiens annuels de performance en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques.
Gérer les augmentations individuelles en veillant à leur cohérence avec les objectifs de rétention et de motivation.
Déployer un plan de formation agile et stratégique pour maximiser le développement des compétences clés et l'adaptation continue des équipes.
Quel est le profil recherché pour ce poste ?
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Compétences :
Forte orientation business, avec la capacité de relier les enjeux RH aux objectifs globaux du Groupe.
Expertise dans le pilotage du budget et des prévisions RH, avec un bon sens de l'analyse et de la gestion des coûts.
Solides compétences en gestion de la performance et développement des talents.
Excellentes capacités de communication et de coordination avec les managers pour mener à bien le calendrier RH et maintenir un environnement de travail motivant.
Anglais courant idéal
Outils :
Connaissance des outils Greenday et Kélio souhaitée
Environnement O365
Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité.
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.