Postée il y a 6 jours
Le site de Saint-Tropez accueille des activités d’étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d’armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.
VOS MISSIONS
Vous intégrez, idéalement dès septembre 2025, l’équipe Ressources Humaines.
Au cœur de l’équipe Ressources Humaines, vous nous accompagnerez dans le développement et la transformation de nos activités RH.
Votre mission principale consistera à conduire un plan d'actions visant à renforcer l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la Direction Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines.
Vous travaillez en lien avec les HRBP (Human Resources Business Partners) de l'entité sur leurs missions relatives à l'accompagnement des équipes, le développement professionnel et la fidélisation des collaborateurs, la transformation culturelle et managériale. Vous pourrez proposer et mettre en place avec eux ces solutions.
Votre manager Mélodie, vous accompagne dans vos missions :
- Participer à l’élaboration des parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, en assurant un suivi personnalisé de leur onboarding afin de garantir une intégration réussie.
- S'impliquer dans les actions visant à améliorer l'expérience collaborateur et à renforcer la fidélisation, notamment au travers d’actions visant à améliorer la Qualité de vie au travail et à promouvoir la Diversité et l’inclusion
- Participer à l'élaboration de plans d'action pour augmenter l'engagement des employés
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de sécurisation des compétences (structuration de la GPEC et des parcours professionnels au sein de la Direction) et au développement de l’attractivité de la filière drones (formation en lien avec écoles et universités)
- Contribuer à l'optimisation des processus RH existants, en soutien aux HRBP dans la mise en œuvre des initiatives de transformation. Cela inclut l'accompagnement des équipes dans le changement, et la participation à des projets transversaux.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
- Une prise en charge des frais de transport (70 % du titre de transport en commun, des frais de transports collectifs si le centre de formation est éloigné de plus de 100 kilomètres du site).
ET VOUS ?
- Vous étudiez en formation Bac+5 master RH, droit social, avec une appétence pour les Ressources Humaines ou équivalent.
- Vous aimez travailler en équipe, vous êtes doté(e) de curiosité.
- Vous êtes force de proposition, autonome et vous avez l'esprit d'initiative.
- Vous avez des connaissances sur le Pack Office, vous avez une appétence pour les outils informatiques.
Alors cette alternance est faite pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.