Chargé de Ressources Humaines F/H

Les missions du poste

Dans le cadre de notre développement, nous créons le poste de Chargé de Ressources Humaines h/f.

Rattaché au Responsable Administratif et Financier et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous assurez la gestion complète des ressources humaines de l’entreprise. Vous êtes en charge du suivi RH des collaborateurs depuis leur intégration, du pilotage de l’administration du personnel et du traitement de la paie en relation avec notre cabinet de paie. Vous participez activement au développement RH et êtes garant de l’application de la politique RH et des obligations légales en matière de gestion du personnel.

Véritable référent RH, vous accompagnez au quotidien les opérationnels sur l’ensemble de ces sujets.

Plus précisément :

• Vous êtes en charge de l’administration du personnel (25% de votre activité). Vous établissez et gérez les dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, documents d’embauche), vous suivez les mouvements de personnel (entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie), vous organisez les visites médicales et suivez les avis d’aptitude. Vous répondez aux demandes des salariés / managers et vous gérez les attestations administratives. Vous organisez les réunions CSE auxquelles vous participez.

• Vous assurez la gestion de la paie (25% de votre activité). Vous collectez, analysez et transmettez tous les éléments variables de paie au cabinet (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres-restaurant, etc.). Vous effectuez les contrôles des bulletins de paie produits par le cabinet et vous traitez les éventuelles anomalies avant diffusion auprès des salariés. Vous collaborez avec le cabinet pour les déclaration sociales et fiscales et vous êtes le contact de référence des divers organismes sociaux (URSSAF, prévoyance…).

• Vous contribuez au développement RH (30% de votre activité). Vous définissez et mettez en œuvre le plan de formation de l’entreprise : vous collectez les besoins de formation, vous élaborez et suivez le plan de développement des compétences ainsi que le budget associé. Vous suiviez la « qualité formation » à travers les évaluations et vous assurez les relations avec l’OPCO. Vous participez au recrutement via la diffusion des annonces, le tri des candidatures et l’organisation des entretiens.

• De façon plus générale, vous contribuez à l’actualisation, l’évolution et l’optimisation des politiques et des procédures RH dans le respect de la réglementation sociale et des obligations légales.

• En fonction de vos compétences et appétences, vous pouvez être amené à participer aux travaux de reporting RH : mise à jour des tableaux de bord RH (suivi des effectifs, absences, indicateurs sociaux) et contribution à l’élaboration des rapports obligatoires (bilan social, index égalité femmes-hommes, etc.).

De formation Paie, RH ou Gestion Sociale, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur une fonction similaire idéalement acquise au sein d’une PME dans un environnement type travaux publics, bâtiment ou industrie.

La connaissance de la convention Syntec et la maitrise de la législation sociale sont un atout.

Doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous maitrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel…), de gestion RH et de paie.

Pragmatique, organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité.

Votre bon relationnel et votre esprit d’équipe vous permettront de vous intégrer dans notre structure conviviale à taille humaine et de communiquer aisément avec les différents interlocuteurs.

Poste en CDI, rattaché à l’agence de Six-Fours-Les-Plages (10 Kms à l’ouest de Toulon).

Statut cadre forfait horaire (38h).

Rémunération fixe + tickets restaurant.

Vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez rejoindre une structure ambitieuse et en développement ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !

GEOMINES est une société française spécialisée depuis 24 ans dans l’atténuation de la menace explosive, tant en milieu terrestre que subaquatique.

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Une structure dynamique et en forte croissance (croissance organique ET croissance externe), un projet d’entreprise engageant, un management collaboratif et une équipe soudée sont autant d’éléments qui favorisent l’investissement quotidien des 70 collaborateurs pour réaliser les nombreux projets.