Vos missions principales seront les suivantes :
Emplois - carrières :
- Valider les dossiers d'embauche pour les ouvriers, employés, maîtrises (OEM) : contrôler les demandes de pourvoi de poste, aider les chefs de service au recrutement, élaborer les contrats de travail, effectuer les déclarations légales.
- Gérer les mobilités des OEM et participer à celles des cadres.
- Suivre les effectifs et préparer les analyses d'évolution.
- Préparer les évolutions de carrière des OEM en collaboration avec les gestionnaires RH et les directeurs.
- Valider les informations dans le cadre d'un plan social et accompagner les départs.
- Assister les directeurs pour les dossiers de départ ou de licenciement et les valider avec la direction des ressources humaines.
Relations sociales :
- Garantir le respect de la législation sociale, d'hygiène et de sécurité.
- Assister le Directeur en matière de relations sociales : préparer les comités d'entreprise (CE), les réunions des délégués du personnel (DP), et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ; organiser les élections.
- Élaborer les dossiers pour les contentieux prud'homaux.
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan social.
Administration :
- Fournir aux cadres les informations nécessaires pour répondre aux questions sociales ou administratives complexes.
- Assurer le bon fonctionnement des services de gestion administrative du personnel et le traitement rigoureux de la paie.
- Vérifier le suivi administratif des obligations légales.