Juriste spécialisé en droit du travail / Disciplinaire CDD

Les missions du poste

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel. Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues. Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.

Mission :

Nous recherchons un(e) juriste doté(e) d’une forte expérience en contentieux prud’homal et en plaidoirie, titulaire du diplôme d’avocat, pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines de notre entreprise. Placé(e) sous l’autorité du DRH, vous serez un acteur clé dans la gestion des problématiques juridiques liées au droit du travail, aux relations sociales, et aux contentieux.

Type de contrat : CDD, 35h

Lieu : Bastia

Date de début : Dès que possible

Rémunération : 3000€ brut mensuel

Vos missions principales :

1. Gestion du précontentieux et du contentieux prud’homal

• Répondre aux courriers liés aux litiges.
• Instruire et suivre les dossiers de précontentieux et contentieux.
• Rédiger des recours et effectuer une veille sur les affaires en cours.
• Collaborer avec les avocats et assurer le suivi des contentieux.
• Représenter l’entreprise devant les instances judiciaires et administratives, avec une maîtrise particulière des audiences prud’homales et de la plaidoirie.
• Veiller à l’exécution des décisions de justice.

2. Mise en œuvre des procédures disciplinaires

• Analyser les demandes de sanctions et évaluer leur pertinence.
• Rédiger les sanctions disciplinaires et en assurer le suivi.
• Contribuer à l’amélioration des procédures internes.

3. Rédaction et validation des contrats

• Rédiger ou collaborer à la rédaction de contrats avec des partenaires publics ou privés.
• Effectuer la validation juridique des contrats et règlements.
• Recueillir et analyser les informations nécessaires auprès des directions fonctionnelles.

4. Conseil et veille juridique

• Conseiller la DRH et les équipes sur le droit social, individuel ou collectif.
• Réaliser des études juridiques approfondies et proposer des solutions adaptées.
• Assurer une veille juridique proactive sur les évolutions législatives et réglementaires.
• Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel.

Profil recherché :

Formation : Titulaire d’un Master 2 en Droit Social, avec le diplôme d’avocat.

Expérience : Minimum 1 an dans une fonction similaire avec une expertise avérée en contentieux prud’homal et plaidoirie.

Compétences clés :

• Excellentes compétences en rédaction et analyse juridique.
• Maîtrise des procédures prud’homales, disciplinaires, et des audiences.
• Capacité à représenter efficacement l’entreprise dans des instances officielles.
• Rigueur, réactivité, confidentialité, et aisance relationnelle.
• Bonne capacité à collaborer avec des équipes internes et des partenaires externes.