Postée il y a 2 jours
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En bref : Technicien Référent/Chef dÉquipe Maintenance (H/F) - CDI - St Sebastien sur Loire - 32-35.5K€ hors primes - Management, Maintenance, Agroalimentaire, 2x8
La division Industrie de Process de notre bureau de Nantes recherche pour son client, une entreprise spécialisée dans lagroalimentaire, un Technicien Référent/Chef dÉquipe Maintenance (H/F) sur St Sebastien sur Loire.
VOS MISSIONS
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous serez en charge des missions suivantes :
Manager une équipe de 1 à 3 personnes
Planifier et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Assurer le bon fonctionnement des équipements de production
Former et accompagner les techniciens de maintenance
Participer à lamélioration continue des processus de maintenance
PROFIL
Pour réussir vos missions de Technicien Référent/Chef d'Équipe Maintenance (H/F), vous possédez des compétences techniques en maintenance industrielle et en management, ainsi que des qualités personnelles telles que le leadership et la capacité à travailler en équipe.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
Environnement de travail stimulant
Opportunités de développement professionnel
Avantages sociaux attractifs
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client
Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !
PROFIL
Pour réussir vos missions de Technicien Référent/Chef d'Équipe Maintenance (H/F), vous possédez des compétences techniques en maintenance industrielle et en management, ainsi que des qualités personnelles telles que le leadership et la capacité à travailler en équipe.
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Environnement de travail stimulant
Opportunités de développement professionnel
Avantages sociaux attractifs
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client
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