Dans le respect du projet d'établissement, le.la moniteur d'atelier conçoit sa mission en adhérant aux valeurs fondamentales du projet associatif, à savoir une éthique de la personne en tant que sujet et citoyen. Il.elle se réfère au projet d'établissement et exerce auprès des personnes qu' il.elle accompagne une mission d'accompagnement par le travail. Le.la moniteur d'atelier recherche l'adaptation du travail de production marchande et de ses conditions de réalisation aux compétences et aux potentiels des personnes. Il.elle prend soin pour cela de permettre à chacune d'entre elles d'exercer une activité de production concrète qui prenne sens, soit source d'intérêt et permette le développement de compétences professionnelles.
Fonctions : Un accompagnement par le travail :
- Disponible auprès des personnes, il.elle participe à l'élaboration avec l'ouvrier, travailleur en situation de handicap, et en lien avec le coordinateur de parcours l'équipe interdisciplinaire et l'adjoint.e de direction, d'un accompagnement personnalisé formalisé dans le cadre d'un avenant au Contrat d'Aide et de Soutien par le Travail. Il.elle participe à la mise en œuvre de ce contrat et à l'évaluation des actions à leurs termes.
- Il.elle développe la coopération entre les ouvriers, dynamise les relations de travail au sein du collectif atelier.
- Il.elle a en charge l'organisation et la mise en œuvre d'une activité de production adaptée aux potentialités des personnes en lien avec les autres moniteurs d'ateliers des sites et les adjoint.es de direction.
- Il.elle favorise les apprentissages et le développement de compétences professionnelles des travailleurs.
- Il.elle a connaissance et respecte les règles d'hygiène et de sécurité liées à son activité.
Une mission de coordination technique :
- Renforcer les collaborations entre intervenants, internes et/ou externes et en garantissant la cohérence des approches.
- Collaborer et participer activement à la dynamique institutionnelle, interinstitutionnelle et partenariale.
- Favoriser la fluidité des parcours des travailleurs en s'articulant avec les autres coordinateurs techniques et les coordinateurs de parcours
- Contribuer à la réactivité de l'établissement aux propositions des clients/donneurs d'ordre, soutenir et effectuer, en lien avec assistante commerciale, les devis demandés.
- Organiser et soutenir l'organisation des équipes espaces-verts de l'établissement en harmonisant les pratiques
- Être en appui des moniteurs d'atelier sur le plan technique (gestion matériel, suivi portefeuille clients, organisation des équipe...) et organisationnel
- Faciliter l'accès à l'information concernant les activités et/ou opportunités pour l'ensemble des travailleurs de l'ESAT
- Soutenir l'organisation de l'institution via notamment des réunions de coordination.
- Contribuer aux dynamiques transversales sous la supervision des adjoints de direction tel que :
- La formation des travailleurs (en lien avec le CVT)
- La planification des stages (en lien avec l'assistante de l'accompagnement social)
- Les événements territoriaux et nationaux (Duo Day, Osez Mauges, .)
Connaissance, expérience et formation exigée dans les métiers du paysage.
Connaissance appréciée de l'accompagnement de personnes en situation de handicap mental et/ou invalidées par des troubles psychiques. Formation : Diplôme de niveau 3 ETS, ES, CESF. souhaité et formation métiers du paysage.
Salaire : Suivant CCN du 15 mars 1966, , suivant expérience et diplôme
Avenant au Contrat : CDI 1 ETP poste à pourvoir au mois de mars 2025
Les candidatures sont à adresser avant le 22 février 2025 à mpayet@apahrc.fr ou sangibaud@apahrc.fr ou jtabarec@apahrc.fr
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.