Postée il y a 62 jours
Vous rejoindrez une entreprise en pleine croissance où vous interviendrez au sein du département des ressources humaines. Votre rôle principal sera de coordonner la gestion administrative de la paie et d'assurer le bon déroulement de l'ensemble des processus associés.
Vos missions incluront :
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.
- Traiter les bulletins de salaire en respectant les délais impartis.
- Gérer l'administration du personnel depuis l'entrée jusqu'au départ des collaborateurs (contrats, avenants, arrêts maladie, etc.).
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel.
- Calculer et déclarer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes concernés.
- Répondre aux interrogations des salariés sur leurs fiches de paie et aspects administratifs liés à leur situation professionnelle.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles relatives à la gestion de la paie.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH en proposant des projets d'optimisation.
Votre expertise contribuera de manière significative à garantir un service fiable et précis qui valorise le rôle stratégique de notre département dans l'organisation globale.
Compétences requises :
- Solide expérience en gestion de paie au sein d'un service similaire, idéalement dans un environnement multi-sites
- Maîtrise parfaite du logiciel [Nom du logiciel utilisé par l'entreprise]
- Connaissance approfondie du droit social français
- Capacité d'analyse développée pour gérer les anomalies ou incohérences éventuelles
- Aisance avec les outils informatiques spécialisés en paie
- Excellentes compétences relationnelles pour communiquer efficacement avec différents interlocuteurs internes
- Sens accru du détail et rigueur dans le traitement d'informations numériques
- Capacité avérée à respecter strictement les échéances
Vous combinerez proactivité et réactivité afin d'accompagner nos collaborateurs avec compétence tout en maintenant un cadre transparent et conforme aux réglementations.
Compétences requises :
- Solide expérience en gestion de paie au sein d'un service similaire, idéalement dans un environnement multi-sites
- Maîtrise parfaite du logiciel [Nom du logiciel utilisé par l'entreprise]
- Connaissance approfondie du droit social français
- Capacité d'analyse développée pour gérer les anomalies ou incohérences éventuelles
- Aisance avec les outils informatiques spécialisés en paie
- Excellentes compétences relationnelles pour communiquer efficacement avec différents interlocuteurs internes
- Sens accru du détail et rigueur dans le traitement d'informations numériques
- Capacité avérée à respecter strictement les échéances
Vous combinerez proactivité et réactivité afin d'accompagner nos collaborateurs avec compétence tout en maintenant un cadre transparent et conforme aux réglementations.