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Nous accompagnons les candidats de tous niveaux : du junior à l'associé.
Gestionnaire de Paie (H/F)
À propos de notre client :
Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de gestion de 100 collaborateurs, établi au coeur du 9ème arrondissement de Paris. Il jouit d'une solide réputation pour la qualité de ses services en gestion de la paie et recherche actuellement un Gestionnaire de Paie pour rejoindre son équipe.
Informations clés
- Intitulé du Poste : Gestionnaire de Paie
- Localisation : Paris 9ème
- Rémunération : 40 000 - 50 000€
- Expérience Requise : Minimum 2 ans en gestion de paie (hors alternance)
- Typologie de clients du cabinet : Divers secteurs d'activité, grandes entreprises et PME.
Missions
Missions en Gestion de Paie :
- Assurer la gestion complète du processus de paie pour les clients assignés.
- Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales.
- Veiller à la conformité légale en matière de paie et de sécurité sociale.
- Répondre aux questions des clients concernant la paie et les avantages sociaux.
Missions en Administration du Personnel :
- Gérer les contrats de travail et les dossiers des salariés.
- Suivre les congés, les absences et les arrêts de travail.
- Contribuer à l'administration des avantages sociaux et des mutuelles.
- Assister les clients dans les procédures liées aux salariés.
Profil recherché :
- Formation en gestion de paie ou en ressources humaines.
- Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable.
- Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en matière de paie.
- Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie.
- Sens de l'organisation, rigueur, et souci du détail.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Profil recherché :
- Formation en gestion de paie ou en ressources humaines.
- Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable.
- Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en matière de paie.
- Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie.
- Sens de l'organisation, rigueur, et souci du détail.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe