Postée il y a 5 jours
CDD avec période de tutorat préalable si la personne n'est pas formée - Durée
6 mois min.
Gestion de l'extraction du miel en concertation avec le chef d'exploitation
Mise en pot, conditionnement et étiquetage du miel
Livraison : préparation et livraison aux magasins
Nettoyage des espaces de travail
Au besoin, travail sur les ruchers : débroussaillage, nourrissement,etc.
Aménagement des espaces de travail : construction d'outils adaptés
CDD de 6 mois minimum à 24h/sem annualisé (possibilité 28H/sem, à discuter)
Salaire : SMIC + prime suivant la production de miels dans l'année (jusqu'à 2000€ équivalent temps plein ; critères explicités au moment de la signature du contrat).
Permis B exigé. Permis E serait un plus.
La personne recrutée ne doit pas être allergique aux piqûres d'abeilles.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Procédures d'entretien de bâtiments agricoles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Élevage d'autres animaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Procédures d'entretien de bâtiments agricoles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Élevage d'autres animaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.