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• Intitulé du poste : Directeur Général de Chambre départementale d'agriculture
• Territoire d'affectation : département des Vosges
• Résidence administrative : 17 Rue André Vitu, 88026 Épinal
• Établissements : 1
• Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
• Date d'entrée en fonction : 1er septembre 2025
• Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture
POSTE
Placé(e) sous l'autorité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (11 membres) et manage une équipe de 70 collaborateurs.
MISSIONS
• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
• Conseiller le Président, organiser le travail des instances de l'Assemblée élue (sessions, bureaux, commissions…) et superviser l'implication des collaborateurs dans l'activité consulaire de la chambre.
• Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par les élus professionnels de la CDA.
• Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)
• Diriger la CDA : Décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions consulaires, conventions et prestations. Structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la CDA, et notamment le développement des services marchands, des activités conventionnées avec les financeurs, des services publics et des activités consulaires. Veiller à l'équilibre des comptes financiers et piloter la performance de la chambre, notamment à travers un contrôle de gestion optimisé, une démarche qualité adaptée et une connaissance et maitrise des risques.
• Piloter les actions et les équipes opérationnelles, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, propriétaires privés forestiers, collectivités…) et en cohérence avec la stratégie régionale et nationale du réseau des chambres d'agriculture.
• Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...)
• Par délégation du Président, définir la stratégie RH, en fonction de la stratégie globale de la CDA, et piloter sa réalisation. Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) en lien avec la chambre régionale
• Par délégation du Président, définir et superviser la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (budget, trésorerie, contrôle de gestion, ...) selon les choix stratégiques de la CDA et les réglementations, en lien avec la chambre régionale
• S'assurer de la bonne mise en place et du bon usage du système d'information décidé et mis en œuvre par la Direction Nationale système informatique de Chambre de France et notamment les actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ….)
• Etre force de proposition pour optimiser et améliorer les fonctions support (RH, AF et SI) en coopération avec le "régional et le national
• S'engager et apporter une contribution au sein des groupes « métiers », « supports », « réseau » régionaux et/ou nationaux pour la bonne pris en compte de l'échelon départemental au sein du réseau des chambres de France.
• Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements
PROFIL
• Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion de conduite du changement
• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)
• Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
• Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.
• Expérience en management et direction d'entreprise appréciée
APTITUDES
• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Capacités managériales de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l'anticipation