Les missions du poste
Le(a) Responsable Ressources Humaines accompagne le management dans le recrutement et le développement des ressources humaines de sa région en étant garant du respect du cadre légal, de l’application de politique RH de la Société / Groupe, en vue d’atteindre les objectifs économiques de la Société / Groupe
Le/la responsable RH Sud Est accompagnera au sein de sa région les 166 salariés issus des 9 magasins présents sur le territoire (Annecy, Bourg en Bresse, Chalon sur Saône, Chambéry, Gémenos, Lyons St Priest, Salaise, Toulon, SASU Rodrigues / Limonest) et SAV sud, ainsi que les 65 salariés de la société GAM, basés à Pont-Trambouze (69), Aizenay(85) et Chaumont(52).
Le/la RRH Sud Est aura pour principales missions :
- Gestion des recrutements
- Identification des besoins de recrutement de son périmètre en lien avec le management local
- Suivi des annonces et sourcing en lien avec le siège,
- Gestion et suivi des candidatures (entretiens, réponses, reporting…).
- Intégration et GRH
- Accompagnement de la vie administrative et sociale des salariés de sa région avec le soutien d’une chargée RH/Paie : du contrat de travail à la sortie de l’entreprise,
- Supervision de la gestion administrative de la paie des collaborateurs de sa région en lien avec sa chargée RH/Paie,
- Accompagnement du suivi des carrières, mobilités au sein de sa région, en lien avec les autres RRH groupes,
- Participation à la préparation/coordination des campagnes d’entretiens d’évaluation annuels en lien avec la DRH siège,*
- Animation du suivi des formations dans le respect de la politique groupe et du plan de formation annuel défini, en lien avec la Responsable formation.
- Déploiement de la politique RH
- Accompagnement des managers dans la mise en œuvre de la politique RH groupe
- Accompagnement des équipes dans l’application des projets et process RH et leur bonne application
- Participation au CODIR GAM
- Gestion des relations sociales individuelles et collectives
- Conseil, préparation et mise en œuvre des procédures disciplinaires de son territoire
- Gestion des départs (négociation de RC…) en lien avec le management local
- Accompagnement des managers dans le suivi et évolution de leurs organisations
- Animation des relations sociales de son territoire (CSE GAM, Représentants de Proximité Distrilap…) et participation possible à des enquêtes et expertises CSSCT
- Organisation des élections professionnelles de sa région, en lien avec la DRH groupe
- Gestion de conflits individuels ou collectifs, en lien avec la DRH groupe
- Gestion des indicateurs RH
- Suivi des indicateurs RH de sa région, notamment en matière de recrutement, effectifs, masse salariale en lien avec le Responsable SI RH Groupe.Participation projets
- Participation aux projets RH transverses initié par le groupe, la DRH, le réseau et/ou GAM
- Encadrement
- Management partagé d’une adjointe RH avec l’usine de Giraud
- Management fonctionnel d’une chargée RH/Paie située à Courbevoie
Profil :
- Formation Bac+4/5 avec une spécialisation RH ou Droit social
- Expérience confirmée en qualité de RRH généraliste
- Une 1ère expérience de la pratique des relations sociales
- La connaissance d’un réseau de ventes et/ou une expérience RH multisite
Compétences requises :
- Autonomie et qualités d’organisation
- Qualités rédactionnelles et connaissances juridiques
- Capacité d’écoute et souplesse relationnelle
- Capacité de négociation
- Capacité à gérer des « conflits »
LAPEYRE groupe est composé de 11 sociétés distinctes dont 9 usines, un réseau DISTRILAP de 130 boutiques réparties sur l’ensemble du territoire, une société commerciale GAM en charge du développement BTB et un siège social situé à Courbevoie.