Chargé de mission recrutement F/H

Les missions du poste

Finalité :

Mettre en place la politique RH concernant le recrutement.

Accompagner la Responsable RH sur l’amélioration continue

Résidence administrative : Pôle Ressources humaines IFPRA Mont Saint Aignan

Missions principales :

Recrutement :

· Optimiser le processus de recrutement dans le respect des obligations réglementaires en cours

· Analyser les besoins de l’IFPRA en termes de nouveaux recrutements

· Elaborer les fiches de poste en lien avec les responsables de pôle

· S’assurer de la diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards

· Analyser les candidatures reçues

· Organiser et conduire les entretiens de recrutement

· Préparer et suivre l’intégration des nouveaux arrivants

· Mener des actions de communication

· Travailler avec le pôle communication sur la marque employeur

· Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion

Développement RH :

· Travaux RH transverses

Formation :

· Intervention possible et ponctuelle avec le chargé de formation et GPEEC selon les pics d’activité et/ou les absences

GPEEC :

· Intervention possible et ponctuelle avec le chargé de formation et GPEEC selon les pics d’activité et/ou les absences

Qualité :

· Respecter les dispositions définies par le système de management de la qualité et participer au maintien de l’efficacité de la démarche qualité de l’IFPRA NORMANDIE

Procéder à la complétude des indicateurs de performance relatifs à la qualité, en définir de nouveaux si besoin

Relations hiérarchiques :

Travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable des ressources humaines

Particularités fonctionnelles :

Déplacements occasionnels sur la Normandie

Connaissances :

· Métiers de l’IFPRA et des compétences associées

· Techniques de recrutement, d’entretien et de tests

. Techniques de communication

Profil professionnel :

· Qualités relationnelles

· Sens de l’écoute et de la communication

· Rigueur, organisation et autonomie

. Capacités rédactionnelles

Compétences opérationnelles :

· Gestion de projet

· Rédaction de procédures

· Conduire des entretiens de recrutement

. Priorisation des demandes

La Délégation Régionale à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DRFPIC) intervient sous l’autorité de la Rectrice, pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique académique de la formation professionnelle, en lien avec les acteurs socio-économiques, et du développement des compétences via la formation initiale scolaire et par apprentissage, et la formation continue des adultes.

L’académie de Normandie dispose de trois GRETA :

• GRETA Côtes Normandes (GCN) ;
• GRETA Portes Normandes (GPN) ;
• GRETA Rouen Maritime (GRM).

Leurs offres de formation sont multi-filières.

L’académie de Normandie dispose d’un organisme de formation professionnelle « Éducation nationale », nommé « Institut de la Formation Professionnelle en Région Académique (IFPRA) de Normandie ». L’IFPRA est construit sur les bases réglementaires d’un GIP, et porte l’apprentissage dans les lycées publics, la formation des personnels en charge de la formation professionnelle, la VAE, mais aussi les marchés régionaux pour le compte des GRETA et les réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt (AMI) pour les Campus des métiers et des qualifications (CMQ).