L'Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté (AHS-FC) fondée en 1918 et reconnue d'utilité publique, est un acteur régional majeur de l'économie sociale et solidaire intervenant notamment dans le domaine du handicap, de l'action sociale et de la santé publique. Elle gère 37 établissements et rassemble plus de 1 000 salariés sur la région.
Pour notre Centre Educatif et Professionnel Saint Joseph (CEP), situé à Frasne le Château (70), nous recrutons :
1 Chef(fe) de Service (H/F)
CDD 6 mois - Temps plein
Poste à pourvoir au 03/02/2025
L'établissement accueille, au titre de la protection de l'enfance et de la protection judiciaire de l'enfance 37 jeunes en internat (33 + 4 places d'accueil d'urgence) et accompagne 60 jeunes dans le cadre de suivi à domicile (PEAD, ISD). L'établissement dispose également d'un plateau technique avec des ateliers en second oeuvre bâtiment, métiers de la restauration (Restaurant pédagogique), espaces verts et un dispositif de remise à niveau scolaire.
Sous l'autorité de la direction d'établissement et en lien avec deux autres chefs de service, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet d'établissement et au bon fonctionnement de l'établissement notamment à travers les missions suivantes :
La supervision et la coordination des actions socio-éducatives et le pilotage des parcours et projets des jeunes accueillis et accompagnés ;
L'encadrement de proximité et l'animation des équipes pluridisciplinaires des sites d'hébergement placés sous votre autorité
la gestion et la planification des moyens humains et matériels de l'établissement ;
La participation active au sein de l'équipe de direction;
Le développement et le maintien du réseau partenarial ;
Veille à la participation et à l'expression des personnes accueillies et de leur famille ;
La mise en oeuvre et le contrôle des règles de conformité et de sécurité et la participation à la l'élaboration d'une politique de prévention des risques
Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d'activité et de suivis, recueil de données.).
Ce poste comporte la réalisation de périodes d'astreintes.
Votre profil :
Titulaire à minima d'un diplôme de travail social de niveau 5 (ex III) ou idéalement d'un diplôme de management de niveau 6 (anciennement niveau II de type CAFERUIS, DESJEPS, Licence professionnelle), vous justifiez d'une expérience de management réussie et d'une expérience professionnelle dans le secteur de la protection de l'enfance, et d'une bonne connaissance de ce champ d'intervention.
Vous êtes par ailleurs reconnu/e pour votre grande rigueur professionnelle, vos qualités d'organisation et de communication, et votre implication.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.