Gestion complète de la paie d'un portefeuille de clients variés (PME, TPE, associations) : établissement des bulletins de paie, gestion des absences, des arrêts maladie, des congés payés...
Établissement des déclarations sociales : DSN, charges sociales...
Gestion du suivi des cotisations salariales et patronales auprès des organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance...
Administration du personnel : gestion des entrées et sorties des salariés impactant la paie (rupture du contrat de travail, calcul des indemnités, solde de tout compte, attestations...)
Réalisation d'une veille réglementaire et documentaire sur le droit social et le droit du travail
Accompagnement et conseil auprès des clients dans la gestion de leurs ressources humaines
Tu seras également amené.e à collaborer fréquemment avec les autres équipes du cabinet : comptabilité, juridique en droit des affaires et à collaborer quotidiennement avec le service social.