Pour postuler, adresser une lettre de motivation et un CV à Mme BATARIERE:
s.batariere@kypseli.co
Informations au 02.41.30.51.44. / 07.86.14.65.51
En tant que moniteur/monitrice d'atelier, vous êtes responsable de l'encadrement des travailleurs handicapés dans les activités d'atelier, vous êtes responsable de la production à réaliser de ses délais et de son contrôle.
Vous possédez des compétences techniques que vous transmettez à des personnes en situation de handicap mental ou psychique, dans le cadre d'ateliers professionnels. Votre mission consiste à favoriser leur insertion professionnelle et sociale en faisant émerger des compétences et en les intégrant à un processus de production dans un cadre adapté.
Vous intervenez dans un établissement à vocations sociale et économique, vous travaillez au sein d'une équipe pluriprofessionnelle.
Sous le contrôle de votre hiérarchie, vous gérez l'activité de production ou la prestation de service qui vous est confiée sur le plan technique et organisationnel.
Vous entretenez des relations avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants selon des modalités convenues avec votre hiérarchie. La nature et le lieu des activités qui vous sont confiées peuvent évoluer en fonction de l'environnement économique.
Vous vous assurez du respect des règles de sécurité.
Missions principales:
- Assurer l'accompagnement socio-éducatif et professionnel des personnes en situation de handicap.
- Organiser et suivre la production, la qualité et les délais.
- Former et adapter aux postes de travail des personnes en situation de handicap
Connaissances:
- Connaître les techniques de base et les savoir-faire requis pour l'atelier dont il a la charge
- Techniques de production de réglage et d'organisation
- Techniques de manutention et de maintenance
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
Le moniteur d'atelier doit justifier, d'un diplôme professionnel (CAP, BP, BTS, ...) ou d'une formation de moniteur d'atelier ainsi que d'une expérience professionnelle, si possible dans l'entretien Espaces Verts.
Qualités requises:
- Etre capable de montrer une grande adaptabilité dans un contexte évolutif
- Disposer d'un sens de l'écoute et de l'observation
- Etre pédagogue et disponible
- Etre patient et tolérant face au handicap, respecter chaque individualité
- Savoir faire preuve de fermeté, de compréhension et d'empathie selon les situations
- Etre capable de travailler en équipe et avoir des qualités relationnelles
- Montrer l'exemple vis-à-vis de la ponctualité, de la présentation et plus généralement de la rigueur au quotidien
- Une expérience significative dans le domaine des Espaces verts serait bienvenue
Experience: 6 Mois
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.