MISSIONS
- Management et Gestion du personnel
Vous animez et supervisez la gestion et le suivi de l'ensemble de l'équipe en vous assurant des différents niveaux de coordination et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
Vous êtes garant/e du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et de la bonne application des réglementations en vigueur (droit du travail, hygiène et sécurité du personnel, convention collective du SERQ, plans de formations .)
- Gestion administrative et financière
Vous prenez en charge le suivi de la gestion administrative et financière de la Régie en lien avec la RAF. Cela implique l'élaboration du budget prévisionnel annuel, le suivi de sa réalisation au travers d'une gestion analytique de chaque activité, la réponse aux appels d'offres publics et privés en lien avec la RAF, ainsi que la gestion des demandes de subventions et de financements.
- Gestion de projet et d'activités :
Vous développez et structurez les activités existantes et à venir, et organisez, planifiez et veillez à la bonne mise en œuvre des projets dont vous construisez l'ingénierie projet (besoins, analyses, dossiers, financements.)
- Gestion de l'activité touristique :
Au titre du schéma régional du développement du tourisme de Guyane et des valeurs de l'association omniprésente dans le mode de tourisme proposé « le slow tourisme ». Continuer le développement de ce pôle sur le territoire et au-delà des frontières.
- Partenariats, Représentation et Communication
Vous préparez, et participez aux réunions des instances politiques de l'association (conseils d'administration et assemblées générales) et êtes en charge de leur animation.
Vous devez proposer et fournir aux administrateurs les données financières, économiques et sociales
liées au pilotage de la Régie.
Vous assurez la représentation de la régie auprès des partenaires (collectivités territoriales, locales,
bailleurs sociaux, financeurs, partenaires socio-économique et institutionnels du territoire...) et travaillez
en étroite collaboration avec eux en vous adaptant aux possibles évolutions.
Vous concevez et mettez en oeuvre une communication permettant de valoriser l'identité de la Régie et
de l'association auprès des habitants, institutions, partenaires et prestataires et participez à la vie
associative locale avec les partenaires et réseaux du territoire.
Enfin vous êtes en relation de proximité avec les différents partenaires et le Mouvement des Régies.
PROFIL
Titulaire a minima d'un diplôme de niveau I ou II, vous faites état d'une bonne expérience en matière de
direction et de réelles qualités managériales. Vous disposez idéalement d'une bonne connaissance du
milieu associatif, de la politique de la ville, et de l'insertion par l'activité économique.
Vous avez l'esprit d'initiative et de synthèse, savez être autonome, et êtes en capacité de prendre des
décisions, d'innover et de piloter les projets de développement. Vous savez fédérer et travailler dans une
dynamique de partenariat, ainsi que déléguer.
CONDITIONS
Titulaire Permis B
Disponibilité ponctuelle en soirée et WE
CDD temps complet (possibilité d'évolution)
Expérience de 2 ans minimum dans le management, et/ou la gestion du personnel
Statut cadre rémunération selon Convention Collective Nationale des Régies de quartier
Experience: 24 Mois
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Développer un projet socioculturel,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Élaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer un public,Évaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer les ressources humaines,Organiser et planifier une activité,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 24 Mois
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Développer un projet socioculturel,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Élaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer un public,Évaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer les ressources humaines,Organiser et planifier une activité,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.