L'association les Charmettes est gestionnaire de 6 établissements du secteur médico-social. Pour l'Entreprise Adaptée les Charmettes, nous recrutons au 1er juillet 2025 :
MISSIONS
Sous l'autorité du Directeur Adjoint de la structure et du Chef de service, vous êtes responsable de l'encadrement des salariés protégés affectés dans diverses activités et chantiers et ainsi vous aurez pour fonction de :
- Veiller à la réalisation des prestations et chantiers à destination de nos clients,
- Veiller au respect des délais et contrôler la qualité d'exécution
- Adapter l'outil de travail de façon à mettre en adéquation les compétences de la personne et les contraintes liées aux prestations
- Organiser le travail de l'équipe que vous animerez (planification, suivi, soutien et appui technique, sécurité .)
- Gère et adapte les moyens mis à sa disposition
- Participer aux actions de maintien des acquis et des compétences des salariés y compris des stagiaires
- Transmettre à l'équipe d'encadrement toutes informations utiles pour garantir la bonne marche des services
- Etre source de proposition sur les formations individuelles et collectives à mettre en œuvre pour favoriser la montée en compétences des salariés et afin de garantir des prestations de qualité
PROFIL
Savoir-faire :
- Connaissance des métiers de service (Nettoyage, logistique, espaces verts.)
- Connaissance pratique et maitrise de l'outil informatique
- Expérience dans le secteur médico-social serait un plus
- Organisations de chantiers
- Gestion d'équipes
Niveau d'expérience : 5-7 ans minimum sur des fonctions similaires ou proches.
Savoir-être :
- Capacités relationnelles avec les équipes, ses collègues et les clients,
- Capacités organisationnelles, rédactionnelles, de synthèse et d'écoute permettant de travailler en équipe pluridisciplinaire et en toute autonomie
Diplômes, Permis, Certificats et habilitations :
- Certificat de Branche de Moniteur d'Atelier (CBMA ou CQFMA) serait un plus
- BAC PRO / BTS technique
- Permis B exigé
- Permis BE ou/et C1 sera un plus
- Habilitation électrique minimum B0H0 sera un plus,
Rémunération :
- Selon la CCN des Entreprises de propreté et services associés
Horaires et Astreintes :
- Sur la base de 35h hebdo et annualisé avec modification d'horaire(s) possible selon les besoins de chantiers,
- Astreinte le week-end possible (en alternance avec ses collègues)
Experience: 5 An(s)
Compétences: Identifier les composants et les pièces défectueuses,Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation,Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement,Réparer un équipement, une machine, une installation
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Identifier les composants et les pièces défectueuses,Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation,Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement,Réparer un équipement, une machine, une installation
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.