Humkyz fournit des solutions innovantes pour mieux gérer le recours au travail temporaire.
Evoluant sur un marché en pleine croissance, nous nous adressons aux entreprises pionnières en matière de gestion de la flexibilité et mettons en place les moyens techniques et humains pour leur permettre de réduire les coûts, de maîtriser les risques et d'améliorer la performance de leurs fournisseurs (agences d'intérim, agences d'emploi et d'insertion, partenaires institutionnels).
- Descriptif des missions
Les missions principales du Gestionnaire RH sont les suivantes :
1. La gestion opérationnelle
- Emission des besoins aux agences d'intérim
- Réception des candidatures
- Contrôle de conformité entre le contrat et la commande
- Gestion des contrats et du planning
- Traitement des relevés d'heures
- Mesure de la qualité des prestations
2. Le pilotage des prestations
- Reporting et analyse chiffrée de la prestation
- Animation d'un plan de progrès
3. Le contrôle de conformité
- Conformité juridique
- Contrôle de facturation
2. Conditions de travail
Lieu du bureau : Lons Le Saunier
Région d'activité : Périmètre du client référent
Rattachement hiérarchique
Il rend compte de son activité au Directeur des opérations.
Réseau relationnel
Il travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires externalisation et le Process Manager.
Il est le relais principal des contacts clés du client référent.
Humkyz est aussi engagé en faveur de l'égalité des chances, c'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
4. Compétences requises
Savoir-faire / Savoir-être
Contraintes des secteurs aéroportuaires et industriels.
Gestion de Ressources Humaines (sélection, planification, fidélisation, administration)
Connaissance de la législation du Travail Temporaire
Utilisation d'application métier.(ex : PIXID, DIRECTSKILLS, PEOPULSE)
Expériences :
- Microsoft Excel : 3 ans (Exigé)
- 150 ETP : 1 an (Exigé)
- Agence d'intérim : 1 an (Exigé)
Capacités relationnelles, en interne et externe, à plusieurs niveaux et multidisciplinaire
- Pro-actif, prise d'initiative
- Savoir exploiter les chiffres
- Bon niveau d'utilisation d'Excel et PowerPoint
- Gestion des tâches et des priorités
- Esprit d'analyse et synthèse
4. Compétences requises
Savoir-faire / Savoir-être
Contraintes des secteurs aéroportuaires et industriels.
Gestion de Ressources Humaines (sélection, planification, fidélisation, administration)
Connaissance de la législation du Travail Temporaire
Utilisation d'application métier.(ex : PIXID, DIRECTSKILLS, PEOPULSE)
Expériences :
- Microsoft Excel : 3 ans (Exigé)
- 150 ETP : 1 an (Exigé)
- Agence d'intérim : 1 an (Exigé)
Capacités relationnelles, en interne et externe, à plusieurs niveaux et multidisciplinaire
- Pro-actif, prise d'initiative
- Savoir exploiter les chiffres
- Bon niveau d'utilisation d'Excel et PowerPoint
- Gestion des tâches et des priorités
- Esprit d'analyse et synthèse