Postée il y a 7 jours
Les ressources humaines ont toujours été une vocation, et en tant que passionnés, nous avons à coeur de garder du sens dans ce que nous faisons chaque jour.
Nous recherchons un Gestionnaire RH et paie H/F dans le secteur de la restauration rapide. Ce poste est crucial pour garantir le bon fonctionnement des opérations en matière de gestion des ressources humaines et de traitement de la paie. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre des politiques RH, ainsi que de la gestion des processus de paie pour notre personnel.
En tant que Gestionnaire RH et paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer un climat de travail positif et productif. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative des employés, de la formation, du recrutement et des relations sociales. Votre rôle impliquera également la veille réglementaire afin de vous assurer que les pratiques RH demeurent conformes aux lois en vigueur.
Poste à pourvoir à Dôle.
Avantages
- Intégration rapide : Une entrée en fonction immédiate vous permettra de plonger directement dans l'action.
- Ambiance de travail : Un cadre convivial où l'esprit d'équipe est valorisé.
- Rémunération compétitive : Un package salarial attractif en fonction de votre expérience et de vos compétences.
Pour réussir dans ce rôle, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
- Expérience : Vous devez avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines et en administration de la paie, idéalement dans un environnement de restauration rapide.
- Compétences techniques : Une maîtrise des logiciels de paie et des outils de gestion des ressources humaines est essentielle.
- Connaissances légales : Une bonne connaissance des lois du travail et des réglementations en matière de paie est requise.
- Compétences interpersonnelles : Vous devez posséder d'excellentes compétences en communication et être capable de gérer les relations avec le personnel de manière efficace.
- Qualités personnelles : Un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et une capacité à travailler sous pression sont des atouts indispensables.
Pour réussir dans ce rôle, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
- Expérience : Vous devez avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines et en administration de la paie, idéalement dans un environnement de restauration rapide.
- Compétences techniques : Une maîtrise des logiciels de paie et des outils de gestion des ressources humaines est essentielle.
- Connaissances légales : Une bonne connaissance des lois du travail et des réglementations en matière de paie est requise.
- Compétences interpersonnelles : Vous devez posséder d'excellentes compétences en communication et être capable de gérer les relations avec le personnel de manière efficace.
- Qualités personnelles : Un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et une capacité à travailler sous pression sont des atouts indispensables.