Team Leader F/H

Les missions du poste

TEAM LEADER (responsable d'équipe)

L’entreprise

Notre client est une organisation leader dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques, qui fournit un service flexible et réactif aux marchés du monde entier.

Il développe et produit une large gamme de formes posologiques.

Le poste

Le(la) Responsable Équipe Production applique la stratégie Production au quotidien, en temps réel sur un périmètre de production et anime une ou plusieurs équipes de production.

Il/elle optimise la qualité et la productivité sur une ou plusieurs lignes de production dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène et de sécurité, des coûts et des délais prévus.

La Mission globale

Faire appliquer les règles de qualité et de sécurité sur son secteur et contrôle de leur application :

• Évaluer sur un secteur la conformité des activités, des locaux et des équipements avec les référentiels qualité (BPF, ISO, etc.) et les règles de sécurité.
• Faire appliquer les BPF, les règles de sécurité et les procédures par l’ensemble des collaborateurs.
• Analyser les causes de non-conformités liées à la qualité et à la sécurité.
• Veiller à l’enregistrement de toute déviation ou non-conformité et assurer le traitement et le suivi d’actions correctives.
• Être apte à apprécier la conformité des dossiers de lot.
• Rédiger des documents de production (mode opératoire, rapport simple, procédure, etc.) en fonction des règles de qualité internes et externes.
• Garantir la maîtrise des documents de production en veillant au suivi de la revue et l’évolution des documents pour garantir le respect des processus.
• Être Key User des systèmes d’informations inhérents à l’activité.

Communiquer et animer une équipe :

• Relayer les informations pour l’équipe.
• Assurer l’intégration, la formation et le suivi des intérimaires et des nouveaux collaborateurs.
• Planifier l’activité de l’équipe.
• Développer l’autonomie des équipes opérationnelles.
• Piloter et animer des groupes de travail.
• Animer une équipe de collaborateurs : donner des directives, transmettre des informations, gérer des conflits, apprécier le travail réalisé, motiver et convaincre.
• Accompagner et suivre le développement des compétences.
• Placer son équipe dans un cadre de confiance permettant de remonter les incidents ou anomalies.
• Participer à la création des indicateurs de performance.
• Insuffler une culture HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).
• Porter une vigilance particulière à la maîtrise des coûts.
• Créer des indicateurs de mesure de performance.
• Fixer des objectifs à court, moyen, et long terme et réaliser les entretiens annuels d’évaluation de performance.

CONTRAT : CDI – Statut Cadre au forfait jours

HORAIRE : Équipe travaillant en poste avec un cycle alterné : une semaine sur deux en horaires 6h-14h et 14h-22h en 2/8.

REMUNERATION : Selon expérience

LOCALISATION : (78)

ENVOYER CV + LM A L’ADRESSE SUIVANTE : candidature@li.partners

Avec plus de 40 ans d’existence, le cabinet L.I.PARTNERS et ses équipes d’experts, aide les entreprises dans l’élaboration des stratégies de développement et la conduite du changement ainsi que dans la recherche, la sélection et l’évaluation des talents pour les mettre en œuvre.

Formation de base :

• BTS ou DUT

Expérience professionnelle :

• 5 ans minimum

Connaissances techniques :

• Maîtriser le process de fabrication ou de conditionnement de médicament et les Bonnes Pratiques de Fabrication.
• Connaître les caractéristiques des différents produits et les procédés de fabrication et/ou de conditionnement associés.
• Analyser et interpréter des résultats de suivi d'indicateurs de productivité informatisés.
• Maîtriser les BPF, BPC et les règles HSE.
• Maîtriser les logiciels du domaine.
• Avoir de solides compétences en automatisation ou mécanique ou électricité.
• Savoir piloter un outil de gestion de données informatisées (IHM : Interface Homme-Machine).
• Connaître et maîtriser les outils d'amélioration continue (LEAN).

Compétences / Qualités :

• Manager, écouter, motiver, entraîner et challenger les équipes.
• Travailler en équipe.
• Planifier en priorisant les priorités et les ressources adéquates.
• Être réactif en cas de dysfonctionnement.
• Être force de proposition.
• Anticiper les opportunités d'amélioration et d'optimisation.
• Transmettre ses connaissances techniques.
• Savoir gérer les conflits.
• Effectuer un diagnostic sur des sujets techniques complexes (multi-technologies).
• Organiser le travail des équipes et l'utilisation des équipements.
• Analyser, contrôler et suivre les indicateurs quantitatifs de pilotage / de productivité.
• Accepter et accompagner les changements.

Au Carrefour du Numérique, du bien-être et de la performance, L.I.PARTNERS fédère des experts leaders de leurs domaines, soutenant la transformation des organisations. Nos interventions s'inspirent des cycles naturels pour développer le leadership des équipes et accélèrent la réussite des projets, en générant de la valeur qui fait une différence pour les gens et les organisations. 3 valeurs fondamentales (Partage, Intégrité, Inclusion) guident les actions de nos consultants et de notre communauté de 40 experts et font de L.I.PARTNERS une entreprise à part, où l'exigence de la performance durable se conjugue sans peine avec le plaisir de travailler. Nos ressources sont fédérées pour nos clients autour de 5 domaines d'activités stratégiques : Compétences & Formation / Leadership de Projets & Pilotage de la transformation / Actions sur site & Valorisation / Inspiration, Conseil & Audit Opérationnel / Ressources, Recrutement & Placement