Dans un monde qui exclut, ALYNEA Samu Social 69 soutient, accompagne et agit avec les personnes en situation de précarité sur le territoire de la métropole de Lyon. Depuis 50 ans, l'association dénonce le sans-abrisme comme une violation manifeste des droits fondamentaux, alors même que les solutions existent pour le résorber.
Son approche pluridisciplinaire (Samu Social, hébergement, logement, formation, insertion professionnelle, accompagnement médical et psychologique, accès à la culture et aux loisirs, etc.) permet de proposer à chacun.e un accompagnement personnalisé afin de retrouver sa place d'actrice et d'acteur dans la société.
Alynea est membre de la Fédération des acteurs de la solidarité, également du GIE la ville autrement et de la Fédération Nationale des Samu Sociaux, qu'elle préside.
Quelques données chiffrées 2023 : 8787 personnes orientées dont 4959 personnes sans-abri, 1079 personnes hébergées chaque nuit, 181 personnes relogées, 219 salariés et 77 bénévoles.
En 2024, Alynea a finalisé l'évaluation et la réécriture de son projet associatif, en affirmant :
- 5 valeurs constitutives de son action quotidienne : dignité, engagement, solidarité, inventivité et inconditionnalité
- 4 axes de progrès qui constitueront la boussole des actions à venir pour les prochaines années :
o Interroger nos pratiques et les faire évoluer, en les inscrivant dans la lignée d'un « travail social d'émergence », ouvert et partenarial, résolument orienté « rétablissement ».
o Valoriser nos savoir-faire
o Favoriser l'exercice du pouvoir d'agir
o Elargir notre plaidoyer aux personnes concernées et reconnaître l'expertise du vécu
Suite à un départ, notre association recrute sa/son : 1 Directeur. Trice des Ressources Humaines en C.D.I
Contexte :
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour rejoindre notre association dans un environnement à la fois exigeant et très opérationnel et faisant preuve d'une forte capacité d'adaptation et d'une approche pratique et proactive. Vous serez en charge de la gestion de certains dossiers RH en adéquation avec les exigences terrains des services.
Missions principales :
Membre du CODIR et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe dans un contexte de poursuite de structuration de l'association, vous avez pour principales activités et responsabilités :
- Animer et encadrer une équipe RH de 3 personnes ;
- Définir une stratégie RH en lien avec les axes stratégiques et valeurs de l'association, la décliner en politiques RH et piloter sa mise en œuvre opérationnelle ;
- Être responsable opérationnellement de dossiers RH dans les domaines d'administration du personnel, paie, recrutement, formation. ;
- Être garant de la politique sociale de l'association en contribuant à un climat social serein et en entretenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux ;
- Définir et piloter la démarche QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) :
o Poursuivre le déploiement des actions identifiées dans le cadre de la démarche QVCT : organisation du temps de travail, gestion de l'usure professionnelle, développer la culture RH de l'association en interne, mobilité, intégration.
o Animer le COPIL dédié à la démarche QVCT, en veillant à la mise en œuvre efficace des actions et à la coordination avec les différents participants.
- Définir et piloter la politique Santé et Sécurité au Travail au sein de l'association avec l'appui d'une prestation externe ;
- Poursuivre la digitalisation de la fonction RH ;
- Assurer la montée en maturité de la culture RH :
o Accompagner les managers dans leurs décisions et pratiques de managériales ;
o Appuyer la direction dans la mise en cohérence des pratiques managériales (responsabilité, prise de décision, comportement en phase avec les valeurs de l'association).
Experience: 5 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Animer, coordonner une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Animer, coordonner une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.