Bienvenue chez DROP Intérim-Insertion !
Le spécialiste du recrutement intérimaire, CDD et CDI.
Notre équipe est composée de professionnels expérimentés pour répondre à vos besoins et vous accompagner à chaque étape de votre parcours de recrutement.
Description du poste :
Dans le cadre du développement de notre activité en recrutement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Recrutement en Intérim d'Insertion. Vous serez responsable de l'accompagnement des candidats en insertion professionnelle en vue de leur placement en entreprise sous contrat d'intérim. Vous travaillerez en collaboration avec des entreprises partenaires et des structures sociales pour faciliter l'insertion durable des personnes en difficulté d'accès à l'emploi.
Missions principales :
- Recrutement : Identifier, évaluer et sélectionner des candidats pour des missions d'intérim, en veillant à la pertinence de leur profil par rapport aux besoins des entreprises.
- Accompagnement : Accompagner les candidats dans leur parcours d'insertion, en offrant un suivi personnalisé tout au long de leur mission.
- Relation avec les entreprises : Développer et entretenir des relations de confiance avec les entreprises partenaires, comprendre leurs besoins en matière de recrutement et proposer des profils adaptés.
- Veille sociale : Collaborer avec les structures d'insertion, les acteurs sociaux et les organismes de formation pour soutenir l'intégration des candidats.
- Suivi administratif : Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des plannings et des remplacements, en veillant au respect des règles légales et des conditions de travail.
- Gestion des candidatures : Mettre en place et suivre les processus de recrutement, de la diffusion des annonces à la validation des candidatures.
Profil recherché :
- Formation : Bac +2 minimum, idéalement dans les Ressources Humaines, l'insertion professionnelle ou le travail social.
- Expérience : Une première expérience en recrutement, gestion de l'intérim, ou dans l'accompagnement de personnes en insertion professionnelle serait un plus.
- Compétences :Maîtrise des outils de recrutement et des procédures administratives liées aux contrats d'intérim.
- Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement.
- Aptitude à accompagner les personnes en difficulté d'accès à l'emploi, avec une forte sensibilité aux enjeux sociaux.
- Bonne gestion du stress et capacité à travailler en équipe.
- Excellente communication, à l'oral comme à l'écrit.
Conditions :
- Rémunération selon profil et expérience
- Tickets restaurant / Prise en charge des frais de transport
- Formation continue
Profil recherché :
- Formation : Bac +2 minimum, idéalement dans les Ressources Humaines, l'insertion professionnelle ou le travail social.
- Expérience : Une première expérience en recrutement, gestion de l'intérim, ou dans l'accompagnement de personnes en insertion professionnelle serait un plus.
- Compétences :Maîtrise des outils de recrutement et des procédures administratives liées aux contrats d'intérim.
- Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement.
- Aptitude à accompagner les personnes en difficulté d'accès à l'emploi, avec une forte sensibilité aux enjeux sociaux.
- Bonne gestion du stress et capacité à travailler en équipe.
- Excellente communication, à l'oral comme à l'écrit.